中國(guó)政府網(wǎng)
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| 3月13日下午17時(shí)，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員隆國(guó)強(qiáng)、環(huán)境保護(hù)部環(huán)境規(guī)劃院副院長(zhǎng)兼總工王金南、國(guó)家行政學(xué)院政府法治咨詢研究中心主任楊偉東、銀監(jiān)會(huì)非銀行金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管部副主任閔路浩做客中國(guó)政府網(wǎng)，就李克強(qiáng)總理記者會(huì)與網(wǎng)友在線交流。 [主持人]:有一位網(wǎng)友問到，自己是碩士生，過關(guān)斬將考上公務(wù)員，每月收入三千多，住在政府的廉租房里，房租每月還要兩千，很難留在大城市，兩會(huì)上有代表提出“高新養(yǎng)廉不可取”，但是好像公務(wù)員也沒有希望有太高薪水，只要薪水能夠體現(xiàn)自己的價(jià)值就可以了。我們的政府會(huì)如何解決公務(wù)員隊(duì)伍以及事業(yè)單位人員在這方面的實(shí)際問題？ [楊偉東]:公務(wù)員的工資，不單單公務(wù)員關(guān)注，而且社會(huì)關(guān)注?，F(xiàn)在評(píng)價(jià)有兩個(gè)極端，一個(gè)身處其中的公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員抱怨工資低，尤其是去年一年我們加大了對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)之后帶來的一些問題，當(dāng)然另一個(gè)極端也是一般的公眾，認(rèn)為在這樣的情況之下為什么要漲公務(wù)員的工資。所以我想這不單單是公務(wù)員關(guān)注的問題，也是社會(huì)關(guān)注的問題。 我不主張高薪養(yǎng)廉，也不認(rèn)為工資低靠公務(wù)員自身的道德修養(yǎng)就能夠讓他盡心盡力的工作，關(guān)鍵在于公務(wù)員的工資待遇要跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，這是我們《公務(wù)員法》當(dāng)中已經(jīng)規(guī)定的，之前我們也提到說公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)是高于社會(huì)一般的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，但實(shí)際后來我們《公務(wù)員法》明確規(guī)定是說公務(wù)員工資待遇要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，這一點(diǎn)無論是公務(wù)員還是社會(huì)公眾都應(yīng)當(dāng)能夠接受。我們一般人的生活水平也應(yīng)該是這樣，要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展民生保障要強(qiáng)化，公務(wù)員也是一樣的，所以在這個(gè)意義上要區(qū)分兩個(gè)問題，一是只要公務(wù)員使用公權(quán)力，一定和自己的私利分開，我們很多公眾質(zhì)疑這一點(diǎn)，是有一些公務(wù)員公權(quán)私用、腐敗問題，衍生出來公務(wù)員工資高或者當(dāng)公務(wù)員很容易，所以我們要解決腐敗的問題。二是我們切實(shí)要考評(píng)公務(wù)員的工資到底應(yīng)該怎樣是科學(xué)的，如何與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。所以在這樣的區(qū)分之下，我們確實(shí)要仔細(xì)來研究，有三個(gè)問題值得關(guān)注。 一是我們要科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的工資待遇，不單單是一般的工資，整體來看我們是不是和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，相匹配，是高了還是低了，是哪些方面，所以我們要研究基層公務(wù)員和高層次公務(wù)員，要分地域、分級(jí)別，有更科學(xué)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。二是公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，我們不僅要看這一個(gè)群體，同時(shí)要看每個(gè)崗位當(dāng)中他是靠自己的能力，公務(wù)員靠自己的能力、業(yè)績(jī)來晉升。三是要有激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后憑什么能夠有積極性、能動(dòng)性來為公眾和為社會(huì)服務(wù)，這是我覺得一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的課題。所以《公務(wù)員法》當(dāng)中也提到公務(wù)員要分類，除了綜合管理類的，要有行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，每一類人員他們的評(píng)價(jià)機(jī)制、晉升機(jī)制、考評(píng)機(jī)制都是不一樣的。在職位分類基礎(chǔ)上，要對(duì)公務(wù)員本身的評(píng)價(jià)要更科學(xué)，在這樣情況之下我們來解決他們的待遇問題，他們的晉升問題，他們的考評(píng)問題，在這樣的情況之下社會(huì)的認(rèn)同度會(huì)更高，公務(wù)員在這里才既覺得我確實(shí)是在做為人民貢獻(xiàn)的事業(yè)，同時(shí)我自己的能力和我的水平能夠體現(xiàn)出來。 |