新華社南京１月５日電（記者 劉巍巍）記者５日從江蘇省蘇州市教育局了解到，該市今年將在市教育局直屬的中小學(xué)校試行中小學(xué)校長職級制，力圖通過這一制度完善校長考核管理，為校長的任用、考核、獎懲、晉升、待遇提供依據(jù)和管理標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)蘇州市教育局、市委組織部等五部門制定的《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級制的意見（試行）》，蘇州中小學(xué)校長的職級分為“四級六等”，即特級、高級（含一等、二等）、中級（含一等、二等）、初級。其中特級校長比例控制在１０％以內(nèi)，高級及以上校長比例控制在４５％以內(nèi)，中級、初級校長比例不低于５５％。根據(jù)計劃，這一制度將在蘇州市教育局直屬中小學(xué)校（含特殊教育學(xué)校）的校長崗位中先行試點(diǎn)，條件成熟后逐步向全市全日制中小學(xué)校推廣。
據(jù)了解，對校長職級的評定將充分考慮學(xué)校規(guī)模、辦學(xué)條件和生源狀況等綜合因素，注重考核學(xué)校管理者的能力、水平、貢獻(xiàn)和實(shí)績，以及主動作為、敢為人先、深化改革、創(chuàng)新管理等方面的成效。校長職級的認(rèn)定并不受學(xué)校原級別、規(guī)模、類型和性質(zhì)的限制，原則上兩年評定一次，由校長個人提出申請，特別優(yōu)秀的校長可以破格申報與評定。
蘇州市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，通過校長職級制將完善校長考核管理，建立社會參與的校長辦學(xué)滿意度評價制度，實(shí)行校長試用期制度和任期制度，建立動態(tài)管理和退出機(jī)制。
蘇州市還將建立與校長職級制配套的任職資質(zhì)、遴選標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核評估、待遇保障等制度，實(shí)行職級制后，鼓勵校長跨系統(tǒng)、跨區(qū)域、跨學(xué)段交流。
此外，對于特級校長來說，幫扶農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校的改造和發(fā)展，以及幫扶學(xué)校校長的專業(yè)成長等將是業(yè)績考核的重要內(nèi)容。對于特別優(yōu)秀的特級校長，根據(jù)工作需要，可以不受退居二線年齡的限制。
