安徽滁州創(chuàng)新公選干部選拔程序
新華社合肥９月１２日電（記者蔡敏、詹婷婷）安徽省滁州市近年來創(chuàng)新干部選拔程序，面向基層一線公推公選出的干部先不定崗位，以副調(diào)研員“虛職”放到重點工作平臺上鍛煉，再根據(jù)實績定職務(wù)。不合格者調(diào)整平臺繼續(xù)接受考核，直至能選派到最合適的實職崗位。
這種優(yōu)化干部選拔程序的做法因為既盤活了非領(lǐng)導(dǎo)職位資源，又能把有實績的干部任用到最合適的崗位上，已被納入安徽省乃至全國組織工作創(chuàng)新案例，獲得廣泛認(rèn)可。
據(jù)了解，從２００８年起，滁州市連續(xù)四年五次公開選拔、公推公選了７５名副縣級干部，其中“虛職”（即副調(diào)研員）４５人，占總數(shù)的６０％。這些副調(diào)研員全部被派到滁州市大滁城建設(shè)、高鐵站區(qū)、皖江示范區(qū)等１４個重點工作平臺試用鍛煉，“虛職”當(dāng)作實職用。
通過一年以上的實踐鍛煉并經(jīng)考核，目前４５名“虛職”干部中先后有２６人由“虛”轉(zhuǎn)“實”，任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
“如果沒有‘虛職實用’這一新環(huán)節(jié)，我不會有機(jī)會被提拔到適合自己的工作崗位。”近日被任命為滁州市大滁城建設(shè)指揮部辦公室副主任的張家玉說。
２０１０年，經(jīng)過公推公選擔(dān)任滁州市城管執(zhí)法局副調(diào)研員的張家玉，被抽調(diào)到滁州市大滁城建設(shè)指揮部負(fù)責(zé)對重點項目建設(shè)的督查督辦。兩年多來，張家玉負(fù)責(zé)督查督辦的重點工程項目近百個，先后解決建設(shè)進(jìn)程中出現(xiàn)的各類問題３００多件次。正是基于張家玉“虛職實用”階段的優(yōu)異表現(xiàn)，組織上任命他為大滁城建設(shè)指揮部辦公室副主任。
“以‘虛職’在一線重點工作上鍛煉，是對我個人能力的檢測。”張家玉說，“也是考驗我是否適合這個平臺，必須拿出實實在在的工作實績才能證明自己?！?/p>
和我國其他一些地區(qū)一樣，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，滁州市大量新的工作平臺迫切需要領(lǐng)導(dǎo)人才，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資源相對稀缺與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資源“浪費(fèi)”的現(xiàn)象并存。
滁州市公選的副調(diào)研員們接受記者采訪時普遍表示，在“虛職實戰(zhàn)”環(huán)節(jié)中，真正得到了考驗和鍛煉，將來進(jìn)一步做好工作的信心和底氣更足了。
今年滁州市委采取市縣聯(lián)動的方式組織實施第六次公開選拔干部工作，又拿出１０名副調(diào)研員崗位進(jìn)行公選，繼續(xù)采取“虛職實用”的方式鍛煉選拔干部。
