我國創(chuàng)新“長江學(xué)者獎勵計劃” 打造高層次人才“金字塔”
新華社北京３月９日電（記者吳晶）根據(jù)教育部９日發(fā)布的新的“長江學(xué)者獎勵計劃”，我國將以財政專項支持、規(guī)模待遇提升、培育引進并舉等多種方式，打造高層次人才“金字塔”。
自１９９８年實施以來，“長江學(xué)者獎勵計劃”經(jīng)過海內(nèi)外公開招聘和嚴(yán)格遴選，共聘任長江學(xué)者１８０１人，其中特聘教授１１９０人、講座教授６１１人。先后有８５名長江學(xué)者當(dāng)選中國科學(xué)院、中國工程院院士。特別是在今年兩院院士增選中，共有３２名長江學(xué)者當(dāng)選為兩院院士，占全國當(dāng)選總數(shù)的３０％，占高校當(dāng)選總數(shù)的近６０％。
新的“長江學(xué)者獎勵計劃”具有哪些特點？記者采訪了教育部人事司司長管培俊。
２億資金：面向海外及全國高校延攬人才
從今年開始，中央財政將每年撥出２億資金專項支持“長江學(xué)者獎勵計劃”，用于擴大規(guī)模、增加待遇。一是將特聘教授名額從每年１００人增加到１５０人，講座教授規(guī)模適當(dāng)縮小為５０人左右。二是將特聘教授獎金由每年１０萬元提高到２０萬元，支持年限由３年延長為５年；講座教授獎金由每月１．５萬元提高到３萬元，支持年限仍為３年。
為了更大范圍地培養(yǎng)和吸引學(xué)術(shù)新銳，“長江學(xué)者獎勵計劃”今后將面向全國高校，取消申報名額限制，鼓勵通過個人自薦、專家推薦、駐外使（領(lǐng)）館舉薦等多種形式應(yīng)聘。
政策傾斜：中西部高校、人文社科領(lǐng)域是重點
新的“長江學(xué)者獎勵計劃”將把特聘教授人選增量向中西部高校和人文社科領(lǐng)域傾斜，同時，教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”也將優(yōu)先支持中西部高校長江學(xué)者組建創(chuàng)新團隊。新的“長江學(xué)者獎勵計劃”將適當(dāng)放寬人文社科人選年齡要求，將申報年齡上限由５０周歲調(diào)整為５５周歲，同時將人文社科評審學(xué)科組由４個增加到６個，分別為哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)與歷史、教育學(xué)。
目前在全國１８０１名長江學(xué)者中，中西部高校人選僅占不到三成，人文社科類人選僅占２０％左右，比例偏低。
大師＋團隊：構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新的學(xué)術(shù)組織模式
新的“長江學(xué)者獎勵計劃”提出將“組建并引領(lǐng)創(chuàng)新團隊發(fā)展”作為長江學(xué)者特聘教授的崗位職責(zé)，鼓勵并引導(dǎo)高校依托特聘教授組建團隊，并提供人員、政策、經(jīng)費等方面的支持，擇優(yōu)遴選部分團隊納入教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”給予跟蹤支持。
“大師＋團隊”這種模式有利于促進跨學(xué)科、跨學(xué)校的融合、交叉、交流、集成。目前我國不少高校已開始實行首席科學(xué)家、首席研究員等形式，以團隊薪酬、團隊考核的方式，為高?？蒲?、教學(xué)創(chuàng)新注入新的活力。
新的“長江學(xué)者獎勵計劃”還將重點支持舉辦“長江學(xué)者論壇”、出版“長江學(xué)者文集”、推薦“長江學(xué)者精品課程”，充分發(fā)揮計劃在學(xué)術(shù)交流合作、人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新等方面的輻射帶動作用。
評選標(biāo)準(zhǔn)：評審委員會說了算
新的“長江學(xué)者獎勵計劃”將把聘任顧問組改為評審委員會，負(fù)責(zé)審定評審結(jié)果。評審過程將嚴(yán)格執(zhí)行評審專家回避制度，調(diào)整充實評審專家?guī)?，突出小同行專家評審，并將公示環(huán)節(jié)提前，明確公示期間的異議調(diào)查程序和處理辦法。
科研平臺條件學(xué)校在推薦長江學(xué)者人選時，要依據(jù)本學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和科研平臺條件進行申報。評審時既評估候選人的教學(xué)科研能力，也注重學(xué)校的支撐條件。最終評選結(jié)果全部由評審委員會說了算。今后希望通過“長江學(xué)者獎勵計劃”開創(chuàng)的“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的創(chuàng)新模式進一步引領(lǐng)高校人事制度改革走向深入，最大限度地優(yōu)化人力資源配置，為創(chuàng)新型國家建設(shè)作出新的更大貢獻。
