新華社北京３月６日電（記者 李菲）記者日前從全國婦聯(lián)了解到，全國婦聯(lián)自２００９年８月聯(lián)合有關(guān)部門開始實施“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”，著力發(fā)揮女性人才在國家政治、經(jīng)濟、教育、科技和社會建設(shè)等領(lǐng)域中的重要作用，支持更多女性高層人才特別是高層管理人才和科技領(lǐng)域拔尖人才的健康成長。
據(jù)了解，項目實施以來，研究成果轉(zhuǎn)化取得新進展。推動將女性高層次人才成長對策研究列為教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目，與科技部聯(lián)合出臺了加強女性科技人才隊伍建設(shè)的意見，國家自然科學基金委青年科學基金項目資助的女性比例比２０１０年提高了１０個百分點，第十二屆“中國青年科技獎”獲獎者中的女性比例比上屆提高了１８個百分點。推動縣處級女干部與男性同齡退休政策逐步落實。聯(lián)合有關(guān)部門在美國耶魯大學舉辦第二期“中國發(fā)展中的女性領(lǐng)導者高級研究班”。
與此同時，抓住省市縣鄉(xiāng)四級領(lǐng)導班子換屆的契機，全國婦聯(lián)及時向中組部提出在換屆工作中提高女性參政水平的政策性建議，推動各級黨委對女干部尤其是正職女干部配備提出明確要求。就提高十二屆全國人大女代表比例問題向全國人大常委會匯報情況、提出建議。
據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，目前已完成市縣黨委換屆的１４個省區(qū)市中，市級黨政正職女領(lǐng)導干部和女縣委書記分別比上次換屆時增加了１０名和２７名。
全國婦聯(lián)：推進農(nóng)村婦女進村“兩委” 加強村女干部隊伍建設(shè)
新華社北京３月６日電（記者 李菲）記者日前從全國婦聯(lián)獲悉，２０１１年全國婦聯(lián)抓住新一輪村“兩委”換屆契機，與中組部、民政部聯(lián)合召開會議，推動女性進村“兩委”相關(guān)法律政策的落實，已全部完成換屆的５個省百分之百的村委會中都有女性，比上次換屆時平均提高了２５．４個百分點。
據(jù)全國婦聯(lián)相關(guān)負責人介紹，農(nóng)村婦女是農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量。推進農(nóng)村婦女進村“兩委”，加強村女干部隊伍建設(shè)，調(diào)動農(nóng)村婦女參與村民自治實踐的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是推進婦女參政議政進程的重要舉措。
據(jù)了解，在湖北省，省婦聯(lián)高度重視在換屆選舉中推動婦女進村“兩委”工作，自２０１１年６月以來，先后在咸寧市嘉魚縣潘家灣鎮(zhèn)潘家灣村、荊州市公安縣藕池鎮(zhèn)城鄉(xiāng)村、宜昌宜都市紅花套鎮(zhèn)周家河村開展了村“兩委”換屆選舉省級試點工作，為在全省換屆選舉中推動婦女進村“兩委”工作積累經(jīng)驗，提供示范。
在這三個試點村里，實現(xiàn)了婦女村民代表占村民代表總數(shù)的三分之一以上、婦女進村委會比例達１００％、村婦代會主任進村“兩委”比例達１００％，婦女進村支委會比例、婦女擔任村“兩委”正職比例和村“兩委”班子中婦女比例較往屆有較大幅度提高的工作目標。
