新華社北京１２月２８日電（記者何宗渝、程群）國務院國資委副主任黃淑和２８日說，預計中央企業(yè)２０１１年凈利潤將接近或突破９０００億元，經(jīng)濟增加值保持在３０００億元以上。
根據(jù)國資委提供的數(shù)據(jù)，去年中央企業(yè)實現(xiàn)凈利潤８４８９．８億元，完成經(jīng)濟增加值３８８７．１億元，說明中央企業(yè)在今年復雜的經(jīng)濟形勢下仍然實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步增長。
黃淑和在２８日舉行的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上說，２０１１年絕大多數(shù)中央企業(yè)可以完成或超額完成考核目標。不僅如此，中央企業(yè)在今年的發(fā)展質量也繼續(xù)提升，許多制約企業(yè)發(fā)展的短板、瓶頸得以突破，管理水平得到了提升。據(jù)統(tǒng)計，１－１１月，中央企業(yè)在資產(chǎn)總額增長１６．５％的情況下，總資產(chǎn)周轉率比上年同期提高了４．５％。
此外，中央企業(yè)還突破了一批關鍵技術，掌握了一批國際領先的技術標準，形成了一批自主知識產(chǎn)權，科技創(chuàng)新能力得到增強。航天、航空等軍工企業(yè)出色地完成了國家交辦的重大專項任務；石油石化、電力、電網(wǎng)、通信、糧油等行業(yè)的中央企業(yè)，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展全局、促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行、保障國家重大活動等方面發(fā)揮了重要作用。
但黃淑和特別強調(diào)，中央企業(yè)經(jīng)濟增加值考核仍處于起步階段，價值管理基礎還比較薄弱；短板考核還不夠有力，考核指標體系有待于進一步細化和完善；部分企業(yè)全員考核的廣度和深度不夠，對副職和職能部門的量化考核還有待于提高；董事會試點企業(yè)考核工作水平還不夠平衡，與國資委考核的銜接還有待于加強；對不同功能和定位的企業(yè)如何實施個性化、差異化的考核，今后仍有待于進一步探索。
