培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，既是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要，也是落實男女平等基本國策、提高婦女參政水平的必然要求。集中換屆是選拔配備女干部的重要契機，必須抓住。
中央對選拔配備女干部高度重視。有關(guān)換屆文件對在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部特別是黨政正職女干部，提出了明確的目標(biāo)要求和具體措施。各地結(jié)合實際抓好貫徹落實，進(jìn)一步明確和細(xì)化換屆政策要求，大力選拔女干部合適人選，突出選優(yōu)配強正職女干部，市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部選配工作在前期換屆中扎實推進(jìn)。
從已完成換屆的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)看，總體情況是好的，多數(shù)達(dá)到了女干部配備目標(biāo)要求，但仍有少數(shù)地方黨政班子沒有配備女干部，正職女干部選拔配備力度不夠。這些問題的存在，除了平時工作中缺乏長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略考慮，不敢放手使用女干部，優(yōu)秀女干部數(shù)量不足外，還有決心不大、視野不寬、工作不到位等原因，值得引起重視。
加大在換屆中選拔配備女干部工作力度，關(guān)鍵在于各級黨委要進(jìn)一步解放思想，增強機遇意識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各級組織部門要充分發(fā)揮職能作用，根據(jù)換屆政策要求，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀，既從整體上分析女干部配備情況，又具體分析每個班子配備情況，提出實現(xiàn)配備目標(biāo)的有效措施。要嚴(yán)格落實市級黨委、人大、政府、政協(xié)和縣級黨政班子中各配備1名以上女干部的要求，對黨政班子交叉任職的只算一頭，保證市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的總量和配備女干部班子的比例都有上升，市縣黨政正職女干部數(shù)量比上次換屆時有所增加。要拓寬選人用人視野，加大統(tǒng)籌選配力度，大膽選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部，本地沒有合適人選的可從其他地方交流產(chǎn)生；認(rèn)真落實市縣領(lǐng)導(dǎo)班子女干部結(jié)構(gòu)要求，嚴(yán)格把好換屆人事安排方案審批關(guān)；加強對換屆選舉工作的指導(dǎo)，增強針對性，保證換屆選舉目標(biāo)的順利實現(xiàn)。對已完成換屆但未達(dá)到女干部配備目標(biāo)要求的，班子出現(xiàn)空缺時要優(yōu)先配備女干部。同時，要立足長遠(yuǎn)，堅持系統(tǒng)培養(yǎng)，重視基層女干部隊伍建設(shè)，加強女干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，大力推進(jìn)女干部選拔配備，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
