新華社合肥１０月１９日電（記者 徐海濤）記者從今日在合肥召開的全國基層勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗交流會上獲悉，自２００９年在全國范圍加強勞動人事爭議調(diào)解工作以來，目前我國已有４０％的勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、化解社會矛盾發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用。
針對我國基層調(diào)解組織不健全、作用弱化等問題，人力資源和社會保障部、司法部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會四部門于２００９年１０月共同出臺了《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》。該意見實施兩年來，全國各地、各部門協(xié)調(diào)配合，調(diào)解工作機制逐步完善，各類基層調(diào)解組織快速推進，調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提高，目前已約有４０％的勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決。
在基層勞動爭議調(diào)解工作進展較快的安徽省，省內(nèi)四部門成立了聯(lián)合調(diào)解辦公室，建立了“三分工、三統(tǒng)一”工作機制，截至２０１１年９月全省已建立各類企業(yè)調(diào)解組織１．２萬家，比上年增加３５％。
會上提出進一步加強全國勞動爭議調(diào)解工作的各類措施，加大調(diào)解員培訓(xùn)工作的力度，研究調(diào)解員準(zhǔn)入制度。
