5月17日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳正式啟動(dòng)全省公務(wù)員績效考核試點(diǎn)，績效考核結(jié)果將和公務(wù)員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤，并嚴(yán)格落實(shí)懲罰措施。首批試點(diǎn)的省、市、區(qū)130家行政機(jī)關(guān)，將針對公務(wù)員的不同崗位、不同工作內(nèi)容、不同工作強(qiáng)度進(jìn)行量化考核，憑“分?jǐn)?shù)”定“成績”。在探索、改進(jìn)、逐步完善的基礎(chǔ)上，逐步覆蓋全省30萬名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。
依據(jù)不同考核分值，公務(wù)員年度個(gè)人績效考核設(shè)定A、B、C、D四個(gè)等次。績效考核結(jié)果，將在其年度考核中占70%的比例。個(gè)人績效考核結(jié)果為C級(jí)、D級(jí)的人員，一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職、晉級(jí)，停發(fā)考核獎(jiǎng)；對考核D級(jí)的，責(zé)令限期改正。按照規(guī)定，公務(wù)員的年度考核連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務(wù)員績效考核連續(xù)兩年定為D級(jí)，就可能被辭退。（記者 曲昌榮）
