浙江省各級工會努力把準工作定位，以協(xié)調(diào)勞動關系為重點積極參與社會管理，主動尋找工作突破口和著力點，通過廣泛開展工資集體協(xié)商、狠抓企業(yè)民主管理，創(chuàng)建和諧企業(yè)，有效地密切了勞動關系，促進了社會穩(wěn)定，從而成為推動社會和諧的主力軍。
浙江是個民營經(jīng)濟大省，全省六成以上稅收、七成以上GDP和外貿(mào)出口、九成左右就業(yè)來自民營企業(yè)。這種經(jīng)濟結構，給浙江的勞動關系帶來一些新情況、新問題。一方面，資本的趨利本能在涌動；另一方面，以新生代農(nóng)民工為主體、大多分散在中小企業(yè)的勞動者，自我維權意識也在增強。如果勞動關系處理不好，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展就是一句空話。
基于這種認識，浙江省各級工會組織開始了密切勞動關系的種種探索。薪酬，往往是當下引發(fā)勞動糾紛的主因。發(fā)展和諧勞動關系，工會必須把切實維護職工合法權益放在突出位置。浙江各級工會堅持主動依法科學維權，一方面積極促進法律確定的基本勞動標準的落實，保障職工的收入、社會保障、勞動安全等基本權利，堅決糾正侵害職工權益的不法現(xiàn)象；另一方面通過開展集體協(xié)商等方式，努力使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。截至目前，全省已簽訂工資集體協(xié)議75779份，覆蓋企業(yè)15.46萬家，惠及職工852.76萬人。杭州等地已建工會企業(yè)中80%以上都實行了工資集體協(xié)商。
與此同時，浙江工會以“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”為抓手，在規(guī)范勞資行為中構建和諧勞動關系。全省共有14.8萬家企業(yè)、237個工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。這項活動緊緊抓住勞動關系建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等重要環(huán)節(jié)，把協(xié)調(diào)勞動關系從解決一般性問題向解決制度性問題拓展。通過創(chuàng)建活動，以人為本的科學發(fā)展觀在企業(yè)得到進一步貫徹落實，企業(yè)發(fā)展和職工共享發(fā)展成果的局面逐步形成。
加強企業(yè)民主管理，也是新時期密切勞動關系的重要一環(huán)。目前浙江省已建工會的國有集體及控股企業(yè)職代會和廠務公開建制率分別達到94.8%和92.2%，已建工會的非公企業(yè)職代會和廠務公開建制率分別達到78.2%和75.5%。同時，在全省深入推廣義烏工會社會化維權經(jīng)驗，加強與勞動保障、民政、司法、法院、工商等部門的協(xié)調(diào)與合作，著力構建黨政主導、部門履職、工會推動、各方支持的社會化維權新格局，職工維權能力和水平大幅度提高。
既要解決現(xiàn)實問題，還要從長遠上奠定和諧之基。這些年來，浙江工會始終把建設勞資互利共贏的和諧文化作為工作的重點，積極倡導互利共贏的和諧發(fā)展理念，把企業(yè)的整體發(fā)展和職工的個體發(fā)展融合起來，通過總結推廣以傳化集團為代表的和諧勞動關系先進典型，以典型示范引領，帶動和影響一大批尊重職工、善待職工，以待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的和諧勞動關系企業(yè)。
這些舉措，帶來了職工、企業(yè)雙贏的局面，也使勞動關系更加和諧。中國社會科學院的一項研究顯示，單位GDP的勞動爭議受理數(shù)，全國為1.9，浙江為1.35；單位GDP的勞動爭議涉及勞動者人數(shù)，全國為5.59，浙江為2.40。從全國范圍看，浙江的勞資和諧度，明顯走在了前面。（記者王慧敏）
