新華社北京１月１９日電（記者趙超）中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)２０１１年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績已經(jīng)公布，部分職位公共科目筆試合格人數(shù)未達到規(guī)定的面試比例。記者１９日從國家公務(wù)員局了解到，面向社會公開調(diào)劑補充面試人選工作將于２０日開始進行，涉及崗位近１８００個。
調(diào)劑的原則和條件包括：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進行；已進入首批面試名單的報考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報考人員只能申請一個調(diào)劑職位；申請調(diào)劑的報考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請調(diào)劑的報考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分數(shù)線。
據(jù)介紹，１月２０日８時至１月２２日１８時期間，報考人員可以通過報名時的用戶名和密碼進入調(diào)劑網(wǎng)頁（ｈｔｔｐ：／／ｂｍ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｔｊ２０１１），填報申請調(diào)劑的相關(guān)信息。報考人員對調(diào)劑職位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，可直接與招錄機關(guān)聯(lián)系。在遞交調(diào)劑申請時間結(jié)束之前，報考人員可以改變申請調(diào)劑的職位。此外，非網(wǎng)上報名的報考人員參加調(diào)劑時，可直接與擬申請調(diào)劑的招錄機關(guān)聯(lián)系，在１月２２日１８時前提交書面材料供招錄機關(guān)審核。
１月２３日８時至１月２４日１８時，招錄機關(guān)將對報考本機關(guān)（單位）的調(diào)劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關(guān)按照報考人員公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗的成績排序。公共科目筆試總成績和行政職業(yè)能力測驗成績都相同的，一并進入資格審查。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機關(guān)不再對其他人員做資格審查。
據(jù)了解，調(diào)劑結(jié)束后，將形成進入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。１月２６日之后，報考人員可以登錄網(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。
國家公務(wù)員局：競爭上崗成為公務(wù)員選拔任用重要方式
新華社北京１月１９日電（記者趙超）記者從國家公務(wù)員局了解到，公務(wù)員法實施的五年中，我國每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達到２０％左右，在一些地方、部門中，競爭上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式，極大激發(fā)了公務(wù)員隊伍的活力。
我國公務(wù)員制度建立以來，職務(wù)晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀８０年代初，我國就開始對公務(wù)員競爭上崗進行了初步探索，２００６年開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競爭上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到２０１５年，我國通過競爭性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。
競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)４０多個直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作，累計超過３萬人報名參與競爭，６０００多名處科級公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近４０％。
競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務(wù)員隊伍的活力。
“今后將深入研究規(guī)范競爭上崗的程序、范圍，針對不同職位的特點和要求，加強筆試、面試試題命題研究，進一步提高競爭上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平。”人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋表示，“通過競爭上崗，切實讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風(fēng)實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出?！?/p>
公務(wù)員分類管理改革加速 打破單一職業(yè)模式
新華社北京１月１９日電（記者趙超）今年是公務(wù)員法實施五周年。記者從國家公務(wù)員局了解到，這部法律實施以來，我國公務(wù)員分類管理改革正在加速推進，公務(wù)員的單一職業(yè)模式正在被打破。
以往，我國公務(wù)員管理按照單一身份模式進行管理，各種類型公務(wù)員之間的管理沒有區(qū)別。公務(wù)員法則規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
公務(wù)員法實施后，公務(wù)員主管部門加大推進公務(wù)員分類管理和聘任制力度，先后在工商、稅務(wù)、海關(guān)等系統(tǒng)開展了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點，在上海浦東新區(qū)啟動公務(wù)員職位聘任試點，在深圳啟動了分類改革和聘任制試點。２００８年，公務(wù)員主管部門又穩(wěn)步擴大試點范圍，正式批準(zhǔn)在中國證監(jiān)會開展聘任制試點，形成了中央機關(guān)、省、副省級市和市（區(qū)）構(gòu)成的相對完整的試點范圍框架。
按照中央深化司法體制改革的要求，有關(guān)部門在１５０多萬名公安機關(guān)人民警察隊伍中首先完成了分類管理的基本框架，對應(yīng)公務(wù)員法中綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)３個類別，將公安機關(guān)人民警察職務(wù)分為警官、警員、警務(wù)技術(shù)３個職務(wù)序列，并開展了公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改。
人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋表示，下一步將加強對試點工作的指導(dǎo)，及時跟蹤試點單位分類管理和聘任制工作的開展情況，在總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上加大公務(wù)員分類管理的制度建設(shè)力度。
我國完成６００多萬名公務(wù)員輪訓(xùn)
新華社北京１月１９日電（記者趙超）記者從國家公務(wù)員局獲悉，公務(wù)員法實施五年來，我國圓滿完成了全國６００多萬名公務(wù)員輪訓(xùn)任務(wù)，促進了公務(wù)員法的順利實施。
五年來，公務(wù)員培訓(xùn)以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，以制度建設(shè)為重點，培訓(xùn)管理機制不斷完善。各地各部門抓住行政管理工作中普遍存在的重點、難點、熱點問題，以“怎樣當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)”為重點，著力提高領(lǐng)導(dǎo)能力，有的省直機關(guān)新任職的處長、副處長參訓(xùn)率達到１００％。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)廣泛開展，各地針對政府管理實際，普遍開展了公共管理核心課程培訓(xùn)。一些部門根據(jù)不同類別、不同崗位公務(wù)員的特點，緊扣崗位職責(zé)需要，有針對性地開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，有效提升了公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。在職培訓(xùn)普遍展開，每年圍繞一個主題，先后開展了公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對法等全員培訓(xùn)，加快了公務(wù)員知識更新的步伐。
以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，培訓(xùn)為中心工作服務(wù)的作用不斷增強。為貫徹實施西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、中部崛起戰(zhàn)略，５年來舉辦對口培訓(xùn)班１４６期，培訓(xùn)骨干公務(wù)員近８０００人次，有力地促進了西部等地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。加大對四川等地震災(zāi)區(qū)和西藏、新疆培訓(xùn)工作的支持力度。各地各部門按照統(tǒng)一部署，大力開展了依法行政、公共管理核心內(nèi)容、金融危機應(yīng)對等培訓(xùn)，有效提高了公務(wù)員能力水平，促進了中心工作的開展。
一手抓能力建設(shè)，一手抓紀律處分。五年來，各地各部門加大對公務(wù)員違法違紀行為查處力度，嚴查以權(quán)謀私、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、損害群眾利益等違法違紀行為，嚴懲腐敗分子和違法違紀公務(wù)員。僅２００８年，全國就有１０１７１名公務(wù)員受到政紀處分，其中２５１５人受到開除處分。
五年來我國各級機關(guān)考試錄用近８０萬優(yōu)秀人才
新華社北京１月１９日電（記者趙超）今年是公務(wù)員法實施五周年。記者從國家公務(wù)員局了解到，公務(wù)員法實施的五年中，近１４００萬人次參加了公務(wù)員主管部門面向社會公開招考和各類轉(zhuǎn)制考試，為各級機關(guān)考試錄用了近８０萬優(yōu)秀人才，考試錄用成為推行公務(wù)員制度的一面旗幟。
五年來，各地不斷加大實行“凡進必考”力度，全國各省區(qū)市基本實現(xiàn)省、地、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考，形成了從中央到地方定時定期招考的機制。通過考試錄用，一大批有基層工作經(jīng)歷、年紀輕、學(xué)歷高、素質(zhì)好的人才進入各級黨政機關(guān)。２０１０年，全國錄用的公務(wù)員大學(xué)本科以上學(xué)歷的比例達到了７０％以上；中央機關(guān)錄用的公務(wù)員中，來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師等普通群眾家庭的達到９０％以上。
據(jù)介紹，為了使各類人才能夠公平競爭，公務(wù)員考錄的制度設(shè)計高度重視起點公平，不斷完善公平措施。在身份上，取消了干部和工人、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民的界限；在地域上，打破了京內(nèi)外和省內(nèi)外的戶籍限制；在條件上，取消了對性別、民族、外形外貌、婚姻狀況等不合理的規(guī)定；在學(xué)歷上，堅持平等對待國家承認學(xué)歷的各類人員。
為了保證過程公平，不斷完善招考職位資格條件設(shè)置和審核，完善面試相關(guān)制度和流程，科學(xué)設(shè)定考察程序和考察要素，完善體檢標(biāo)準(zhǔn)和流程。在招錄過程中，實行了招考政策、錄用計劃、招考職位、資格條件、考錄程序、考錄結(jié)果公開，主動接受各方面監(jiān)督，人們形象地稱這項考試為“玻璃房子里面的競爭”。
圖表：國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報名結(jié)束 130.5萬人通過資格審查 新華社發(fā)
2011年度國家公務(wù)員考錄公共科目筆試在全國舉行
２０１１年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員考試錄用公共科目筆試５日在全國３１個考區(qū)的４６個城市同時舉行，全國近百萬人參加考試。
據(jù)介紹，為營造良好的考試環(huán)境，確?？荚嚬焦鞯乜荚嚥块T利用人事考試網(wǎng)、電話咨詢、溫馨提示、橫幅標(biāo)語等多種方式，加強了和諧心態(tài)、文明參考的宣傳。同時，各地公務(wù)員主管部門和考試機構(gòu)會同公安、無線電管理等部門，在當(dāng)天的考試中加大現(xiàn)場巡查力量的投入，嚴厲打擊利用無線電設(shè)備及互聯(lián)網(wǎng)作弊等非法行為。本次公務(wù)員考錄，將進一步嚴肅考風(fēng)考紀，切實維護公務(wù)員錄用考試的公平公正，確保建立一個良好的公務(wù)員錄用考試環(huán)境。 >>>詳細
