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質(zhì)檢系統(tǒng)將培養(yǎng)執(zhí)法人員打擊苗頭性質(zhì)量問(wèn)題能力
中央政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 www.afdelivr.top   2010年08月19日   來(lái)源:新華社

    新華社南京8月19日電(記者 朱立毅)國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)王勇19日說(shuō),“十二五”期間,質(zhì)檢系統(tǒng)將培養(yǎng)一批能處理復(fù)雜問(wèn)題的辦案能手,對(duì)苗頭性、潛在性、普遍性質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)展研究,提高主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)打擊的能力。

    王勇當(dāng)天在南京召開(kāi)的全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)人才暨教育培訓(xùn)工作會(huì)議上表示,質(zhì)檢工作重點(diǎn)、難點(diǎn)都在基層,基層行政執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)決定了質(zhì)檢系統(tǒng)的履職水平,質(zhì)檢總局將實(shí)施基層行政執(zhí)法能力提升工程,把基層行政執(zhí)法能力提升作為人才工作的重點(diǎn)來(lái)抓。

    據(jù)介紹,“十二五”期間,質(zhì)檢系統(tǒng)將制定專(zhuān)家型執(zhí)法人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就行政執(zhí)法人才隊(duì)伍的領(lǐng)軍人才,建立高層次專(zhuān)家型執(zhí)法人才庫(kù),同時(shí),培養(yǎng)一批能處理復(fù)雜問(wèn)題的辦案能手,對(duì)苗頭性、潛在性、普遍性質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)展研究,提高主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)打擊的能力。

    此外,質(zhì)檢系統(tǒng)還將加強(qiáng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),爭(zhēng)取用3至5年時(shí)間對(duì)執(zhí)法人員普遍開(kāi)展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對(duì)執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法行為、嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律,樹(shù)立基層執(zhí)法人員的良好形象。

    王勇表示,除此之外,質(zhì)檢總局還將實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升工程、高層次科技人才開(kāi)發(fā)工程、質(zhì)檢青年英才培養(yǎng)工程、全員崗位技能培訓(xùn)工程和中西部地區(qū)人才支持工程等“六大人才工程”,以推動(dòng)質(zhì)檢人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管水平。

 

    8月19日,一名工程師在江蘇出入境檢驗(yàn)檢疫局動(dòng)植物與食品檢測(cè)中心進(jìn)行抗生素檢測(cè)實(shí)驗(yàn)。近年來(lái),全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)全面落實(shí)“人才強(qiáng)檢”戰(zhàn)略,大力開(kāi)展人才教育培訓(xùn)工作,不斷建立健全人才和教育培訓(xùn)工作機(jī)制,已初步建成一支支撐質(zhì)檢事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。目前,全系統(tǒng)共有碩士9500多人、博士800多人,并設(shè)有8個(gè)博士后科研工作站,已培養(yǎng)博士后40人。新華社記者 錢(qián)一 攝

“十一五”期間質(zhì)檢系統(tǒng)高層次專(zhuān)業(yè)人才顯著增長(zhǎng)

    新華社南京8月19日電(記者朱立毅、葉超)國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)王勇19日說(shuō),“十一五”期間,全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)高層次專(zhuān)業(yè)人才顯著增長(zhǎng),全系統(tǒng)共有碩士9500多人、博士800多人,并培養(yǎng)和造就了一批學(xué)術(shù)造詣高、學(xué)科分布合理的專(zhuān)家梯隊(duì)。

    近年來(lái),產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全等問(wèn)題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。質(zhì)檢總局把加強(qiáng)人才工程、隊(duì)伍建設(shè)、打造一支高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍作為提升產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的重要舉措。 >>>詳細(xì)閱讀

全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)試行首席專(zhuān)家制度健全人才選拔機(jī)制

   新華社南京8月19日電(記者朱立毅、葉超)全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)將在其事業(yè)單位試行首席專(zhuān)家制度,在內(nèi)設(shè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升之外,為科研人員探索一條較為合理、有吸引力的成長(zhǎng)通道。這是記者19日在南京召開(kāi)的全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)人才暨教育培訓(xùn)工作會(huì)議上獲悉的。

   國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)王勇在會(huì)上表示,質(zhì)檢系統(tǒng)將綜合考慮人才能力開(kāi)發(fā)、發(fā)現(xiàn)使用、優(yōu)化配置等工作,進(jìn)一步健全人才選拔機(jī)制,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制,落實(shí)人才激勵(lì)保障機(jī)制。 >>>詳細(xì)閱讀

 
 
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