山西省人力資源和社會保障廳日前通報落實最低工資標準執(zhí)法檢查情況，全省共檢查5747家用人單位，涉及職工50.3萬人。其中，對未及時整改的21家單位實施了行政處罰，共處罰金63萬元。
據了解，從6月份起，山西省集中一個月的時間開展了最低工資標準執(zhí)行情況專項檢查。結果發(fā)現，多數用人單位及時調整了最低工資標準，但也有一些單位的職工工資達不到該標準，個別私營小企業(yè)甚至采取提高勞動定額、降低計價單價、任意延長工時，以及把特崗津貼、加班加點工資等計算在最低工資內，變相降低最低工資標準，這種情況主要集中在商務服務、居民服務、批發(fā)零售、倉儲等行業(yè)。
截至目前，山西省發(fā)現有217家用人單位存在不達最低工資標準的問題，涉及職工7244人。對存在問題的單位，勞動保障監(jiān)察機構現場向其下達了限期改正指令，多數單位及時予以整改，并向職工足額補齊了所欠工資。其中，太原市共檢查1375家用人單位，涉及職工17萬余人，發(fā)現有13家單位不達最低工資標準，目前均已按規(guī)定整改，向職工補發(fā)工資8萬余元。
勞動監(jiān)察人員提醒，現在，太原市六城區(qū)、古交市月最低工資標準是850元，清徐縣月最低工資標準為780元，陽曲縣月最低工資標準為710元，婁煩縣月最低工資標準為640元,執(zhí)法檢查現在雖暫告一段落，但勞動者如果發(fā)現自己的工資水平低于最低標準，仍可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或舉報。 （李濤）
