進(jìn)入6月以來(lái)，在洛陽(yáng)中信重工工作了27年的8級(jí)鏜工張師傅十分高興，經(jīng)過(guò)工資集體協(xié)商，他的基本工資從770元漲到了970元，技能工資從300元漲到了900元，績(jī)效工資漲到千元左右。這是河南省職工工資增長(zhǎng)的一個(gè)縮影，河南省總工會(huì)最新的調(diào)查結(jié)果顯示，該省建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度明顯，高于未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)職工。
“職工勞動(dòng)和報(bào)酬要與企業(yè)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)，只有這樣，企業(yè)才能有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)職工就業(yè)的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！焙幽鲜】偣?huì)常務(wù)副主席桑金科介紹，今年3月舉行全省工資集體協(xié)商要約行動(dòng)以來(lái)，各地新增工資集體協(xié)商的企業(yè)有8000多家，總數(shù)由去年的3.2萬(wàn)家達(dá)到目前的4萬(wàn)家，近七成企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商，使全省平均要約率達(dá)到了70%，多個(gè)地市還將其納入到績(jī)效考核。
新鄉(xiāng)市委、市政府明確提出，全市今年開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到85%、職工工資每年增長(zhǎng)不低于10%，并將工資集體協(xié)商列入《新鄉(xiāng)市民生保障提升工程三年計(jì)劃》，納入政府績(jī)效考核目標(biāo)，并制定了嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度。漯河市將推進(jìn)區(qū)域和行業(yè)工資集體協(xié)商作為重點(diǎn)，明確各縣區(qū)工會(huì)主席為第一責(zé)任人，加大縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力度，全市的工資集體協(xié)商、簽訂協(xié)議率達(dá)到了90%以上。安陽(yáng)市把要約率和簽約率均達(dá)到70%、覆蓋職工80%作為硬性指標(biāo)，對(duì)各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，直屬基層工會(huì)進(jìn)行考核，實(shí)行一票否決。
如今在鄭州，工資集體協(xié)商不僅是創(chuàng)建和諧企業(yè)的必備條件，同時(shí)也列入各地工會(huì)評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件之一。在該市職工人數(shù)最多的鄭州鐵路局，合同履約率和兌現(xiàn)滿(mǎn)意率始終保持在100%和95%以上，職工收入增長(zhǎng)保持在10%以上。
為使各地工資協(xié)商能有所參照并落到實(shí)處，河南省政府已著手建立健全企業(yè)年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息發(fā)布制度，以指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理增加職工工資。
目前，河南全省各地把開(kāi)展工資集體協(xié)商作為保障民生的重點(diǎn)工作，在對(duì)象上，突出解決一線職工工資問(wèn)題；在內(nèi)容上，把工資水平、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等作為協(xié)商重點(diǎn)；在形式上，通過(guò)區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商形式，對(duì)企業(yè)規(guī)模較小、不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行有效覆蓋，逐漸形成了政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、社會(huì)聯(lián)動(dòng)的推進(jìn)格局。（通訊員余嘉熙 李承錦 記者肖樹(shù)臣）
