新華社北京５月２６日電（記者 趙超）記者從國家信訪局了解到，近年來，國家信訪局一直把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)信訪工作創(chuàng)新發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，大力推進(jìn)干部人事制度改革，２００５年以來分７批次面向基層選調(diào)干部８１名，其中司局級(jí)干部達(dá)到１１人，信訪干部隊(duì)伍得到進(jìn)一步充實(shí)。
國家信訪局負(fù)責(zé)人表示，在當(dāng)前社會(huì)矛盾高發(fā)頻發(fā)、信訪工作任務(wù)不斷增加、信訪事項(xiàng)解決的難度越來越大的新形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)信訪工作職能從單純接訪到抓源頭、抓秩序、抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的信訪干部隊(duì)伍。信訪問題大多發(fā)生在基層并能夠在基層得到解決，對(duì)于信訪干部來說，熟悉基層、善于做群眾工作至關(guān)重要。
為切實(shí)把實(shí)績突出的基層干部選拔上來，國家信訪局堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，先后３批面向社會(huì)公開招考２１名具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的科級(jí)及以下干部；根據(jù)處級(jí)班子和處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，拿出一定的崗位，面向黨政機(jī)關(guān)中符合條件的干部公開選調(diào)，幾年來先后從河南、山東等１０個(gè)省市定向選調(diào)業(yè)務(wù)骨干２６名；采取委托省區(qū)市委組織部推薦與個(gè)人自薦、面試與考察相結(jié)合的招調(diào)方式，面向部分省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)公開招調(diào)４名局級(jí)信訪督查專員。
對(duì)于從基層選拔的干部，國家信訪局充分發(fā)揮他們了解基層的特長，主要安排在來信辦理、來訪接待、督查督辦、投訴受理和政策法規(guī)研究等業(yè)務(wù)崗位。
加大從基層選拔人才的力度，使得信訪干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力進(jìn)一步激發(fā)。來自基層的干部不僅帶來清新務(wù)實(shí)之風(fēng)，也帶來了許多新理念、新知識(shí)、新思路、新方法。從基層選調(diào)的干部來自各條戰(zhàn)線，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和處理實(shí)際問題的能力比較強(qiáng)。在工作中，他們堅(jiān)持以人為本，帶著責(zé)任和感情，對(duì)群眾提出的合理訴求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，盡心竭力地進(jìn)行協(xié)調(diào)，推動(dòng)解決了一大批信訪疑難案件，使信訪工作管理水平得到全面提升，全國信訪形勢(shì)連續(xù)５年保持了持續(xù)好轉(zhuǎn)的良好態(tài)勢(shì)。
目前，國家信訪局干部的平均年齡為４２．２歲，干部履歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)得到大幅度提升，信訪干部隊(duì)伍得到有效充實(shí)。
