新華社杭州５月１３日電（記者 謝云挺）浙江永康市等地探索黨政副職提拔人選多元主體推薦的經(jīng)驗，最近被列入浙江省黨政干部制度改革重點(diǎn)突破項目。據(jù)了解，浙江已明確１１個重點(diǎn)改革項目在今后３年內(nèi)要取得全面突破，同時，該省還結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H提出了６個創(chuàng)新完善改革項目，構(gòu)成了浙江整體推進(jìn)干部制度建設(shè)的改革路徑。
記者采訪了解到，近年來，浙江各地圍繞干部制度改革的難點(diǎn)問題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行大膽探索，取得了良好的試點(diǎn)效果。比如，永康市探索建立適用基層縣（市）選拔黨政副職干部的“公開比選”提名制度，通過公開發(fā)布職位空缺公告、多元主體推薦、資格條件審核、綜合量化評價，提出考察對象初步人選。富陽市改革傳統(tǒng)的干部考核辦法，建立實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部分類競爭、分別排序，不單純搞ＧＤＰ競賽的分類考核辦法，大大激發(fā)了基層干部工作的積極性。
據(jù)浙江省委組織部介紹，當(dāng)前和今后一個時期，浙江要立足更高要求、更深層次整體推進(jìn)全省的干部人事制度改革。重點(diǎn)在規(guī)范干部選拔任用提名、推行差額選拔干部制度、擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍、完善基層和生產(chǎn)一線黨政干部培養(yǎng)選拔機(jī)制、實行干部工作信息公開制度、健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制等１１個重點(diǎn)項目上取得全面突破。并且根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H提出了包括完善領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)和考察辦法、健全專項考核制度、建立人崗相適的干部選配機(jī)制、探索完善對市縣鄉(xiāng)黨政正職等關(guān)鍵崗位的管理辦法、規(guī)范黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人用人行為和健全選人用人滿意度民意調(diào)查制度等６個創(chuàng)新完善改革項目。目前，這６個項目已在基層有序試點(diǎn)。
據(jù)了解，到２０１５年，浙江將在全省建立起符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系，形成比較完善的考核評價機(jī)制。
