新華社北京５月１１日電（記者 趙超）人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋１１日在公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上表示，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，全國(guó)行政機(jī)關(guān)推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作將堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，緊密結(jié)合實(shí)際，勇于改革創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，全面加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，努力建設(shè)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。
我國(guó)于上世紀(jì)８０年代對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行了初步探索，９０年代隨著《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》等法規(guī)文件的頒布施行，在全國(guó)范圍內(nèi)逐步推開。２００４年，中辦印發(fā)《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，標(biāo)志著競(jìng)爭(zhēng)上崗工作邁上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化軌道。２００６年１月１日，《公務(wù)員法》的施行為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的開展提供了法律依據(jù)。目前，我國(guó)已形成比較完備的競(jìng)爭(zhēng)上崗制度體系。
楊士秋表示，作為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的重要方式，下一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，一是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的計(jì)劃性。各級(jí)行政機(jī)關(guān)每年年初要對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部中層以下領(lǐng)導(dǎo)職位的配備情況進(jìn)行一次摸底分析，對(duì)照中央的規(guī)劃目標(biāo)，做好年度安排。在空缺職位上，積極開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，按計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施。
二是保持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的連續(xù)性。目前尚未開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的行政機(jī)關(guān)，要注重學(xué)習(xí)、借鑒已開展單位的有益經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位實(shí)際，抓緊開展起來(lái)；已經(jīng)開展的單位，要繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)，逐步提高競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的比例，使這項(xiàng)工作深入、持續(xù)地開展。
三是體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的廣泛性。各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)層次，根據(jù)干部管理權(quán)限可由處、科級(jí)職務(wù)擴(kuò)展到司局級(jí)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于只在小范圍組織競(jìng)爭(zhēng)的單位，可適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大范圍，在本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)開展競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于人員較少、難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的單位，公務(wù)員主管部門可組織跨地區(qū)、跨部門聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)，以便降低成本，提高效率。
