新華社濟(jì)南５月７日電（記者 袁軍寶）山東省國(guó)資委近日提出，省管企業(yè)要建立全覆蓋的考核體系，以調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)管理者和員工積極性，確保企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任層層落實(shí)。
山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)近日下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)省管企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，省管企業(yè)要根據(jù)各權(quán)屬企業(yè)所處行業(yè)類(lèi)別特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度等，分別制定全員業(yè)績(jī)考核辦法。
考核體系要真正做到“沒(méi)有不能考核的單位，沒(méi)有不能考核的人員”，從各企業(yè)負(fù)責(zé)人到職能管理人員，從集團(tuán)公司到所屬全部子企業(yè)或單位、全體員工都要納入考核范圍。
山東省國(guó)資委提出，業(yè)績(jī)考核要與薪酬激勵(lì)和職級(jí)升降緊密掛鉤，考核業(yè)績(jī)要適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正建立起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低的有效激勵(lì)約束機(jī)制。
山東省國(guó)資委考核分配處處長(zhǎng)邵澤武介紹，山東省目前已建立省管企業(yè)負(fù)責(zé)人考核、高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)考核、行業(yè)對(duì)標(biāo)考核等辦法，此次建立全員考核體系，將進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平。
截至２００９年底，山東省管企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)到６２６５億元，所有者權(quán)益２０８２億元，分別比２００４年增長(zhǎng)１０６％和２１２％。
