新中國成立60年以來，我國初步建立了合理有序的收入分配格局，今后國家還將通過事業(yè)單位實施績效工資、規(guī)范央企高管薪酬等具體的改革措施來不斷推進收入分配領(lǐng)域的改革。這是人力資源和社會保障部部長尹蔚民在9月9日國新辦舉行的新聞發(fā)布會上介紹的。
尹蔚民說，新中國成立60年以來，我國不斷深化工資收入分配制度改革，職工工資水平不斷提高。2008年，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，是1978年的46.5倍，年均增長13.7%?！拔覀兊哪繕?biāo)就是要建立一個合理有序的收入分配格局，這是一個長期的、艱巨的任務(wù)?！币得裾f。
在事業(yè)單位實施績效工資制度是當(dāng)前收入分配制度領(lǐng)域一項重大的改革措施。尹蔚民特別說明，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合，建立一種新的收入分配機制。（記者 白天亮）
