新華社濟南８月１３日電（記者呂福明）山東省政府日前發(fā)布２００９年全省企業(yè)工資指導線，基準線為職工平均工資增長９％，上線為（預警線）職工平均工資增長１５％，下線為職工平均工資增長４％。
山東省要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長?；鶞示€是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。２００９年山東工資指導線的基數(shù)為２００８年全省企業(yè)在崗職工平均工資２４５８３元。
對于生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。
山東省對不同類型企業(yè)實行分類調(diào)控。競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），當年人均實發(fā)工資增長不得突破上線（預警線）。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。
壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍的，職工平均工資增長應在基準線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)平均工資增長不得突破下線。
山東省要求，國有和國有控股企業(yè)應合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)其他職工工資增長的比例關系。在安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。
