創(chuàng)造引智“新勢(shì)能”
——長(zhǎng)三角在應(yīng)對(duì)危機(jī)中積極“儲(chǔ)蓄”海外人才
新華社上海８月６日電（新華社記者季明、郭奔勝、屈凌燕）“人往高處走”。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，每一輪大的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)都會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)人才的重新配置和布局，外向度極高的長(zhǎng)三角人已經(jīng)在過去３０年的開放歷程中深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
因此，即使在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)最為關(guān)鍵的時(shí)刻，長(zhǎng)三角也沒有忘記抓住機(jī)遇引進(jìn)人才：組織海外人才招聘會(huì)、出臺(tái)人才引進(jìn)新政策、加快高端產(chǎn)業(yè)落戶……一批批海外人才為長(zhǎng)三角的前景所吸引，他們的到來(lái)，不僅幫助經(jīng)濟(jì)沖出危機(jī)的陰霾，更為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和后續(xù)發(fā)展積蓄著后勁。
海外引才熱頻現(xiàn)長(zhǎng)三角
從行政級(jí)別上來(lái)說，江蘇省江陰市只是一個(gè)縣級(jí)市。
今年年初，正是這個(gè)縣級(jí)市一舉“出擊”美國(guó)舊金山、華盛頓和加拿大多倫多等地舉辦高層次人才招聘會(huì)，帶回近６００份推薦材料和項(xiàng)目說明書，應(yīng)聘者中７０％擁有博士頭銜。
從去年下半年開始，長(zhǎng)三角各地上演了一幕幕“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的海外引才大戲。
結(jié)束了在倫敦、芝加哥、紐約等三地招聘的上海赴英美招聘金融人才工作團(tuán)，最終１７０多個(gè)金融專業(yè)職位和其他１０００多個(gè)高端崗位迎來(lái)２０００多名應(yīng)聘者；南京市赴海外舉行的人才招聘會(huì)同樣火暴。
就連一些傳統(tǒng)的商貿(mào)展會(huì)，都成為長(zhǎng)三角吸引海外人才的契機(jī)。
在今年６月舉辦的浙洽會(huì)期間，來(lái)自比利時(shí)、意大利、法國(guó)、英國(guó)、盧森堡、日本等１１個(gè)國(guó)家的專家組織來(lái)到浙江寧波，他們都是來(lái)中國(guó)推薦自己的項(xiàng)目或是找工作的。
在現(xiàn)場(chǎng)，聞?dòng)嵹s來(lái)的中小企業(yè)主將他們團(tuán)團(tuán)圍住。專程到寧波與歐洲專家見面的幾位民營(yíng)企業(yè)家表示，我們希望海外人才加盟，并且不拘泥于形式，長(zhǎng)期工作、業(yè)余兼職、項(xiàng)目合作、借用委派都可以。
比利時(shí)高級(jí)專家組織會(huì)員喬治羅福說：“金融危機(jī)之后，有的人被裁，有的看到了中國(guó)的機(jī)會(huì)。我們這次組織的專家最擅長(zhǎng)的是給處于擴(kuò)張期的企業(yè)提供解決方案，而這樣的企業(yè)在中國(guó)有很多，在這里可以發(fā)揮專長(zhǎng)，因此會(huì)員們都樂意到中國(guó)與中小企業(yè)合作?！?/p>
同期舉行的海外留學(xué)人才技術(shù)項(xiàng)目推介對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)了４００多家企業(yè)爭(zhēng)搶３０位“海歸”的局面，當(dāng)天達(dá)成合作意向３１項(xiàng)，其中人才引進(jìn)意向１２項(xiàng)。
“以前相中的海外優(yōu)秀人才是求也求不到，這次全球金融危機(jī)對(duì)引進(jìn)人才來(lái)說是難得的機(jī)遇。”從事家電生產(chǎn)的奧克斯集團(tuán)招聘管理經(jīng)理陳增慶說。
引才思路逐漸明晰
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)三角各地的組織人事部門以及具體用人企業(yè)，都不太愿意用“抄底人才”這個(gè)概念，來(lái)概括過去大半年來(lái)長(zhǎng)三角各地出現(xiàn)的引進(jìn)海外人才熱潮。
江蘇省人才交流中心主任朱從明說：“引進(jìn)海外優(yōu)秀人才，一定要拋棄‘抄底’心態(tài)。不是誰(shuí)的要價(jià)低了就去找誰(shuí)，而是要真正尋找那些我們用得上、留得住的一流人才。”
不求轟動(dòng)效應(yīng)、更為理性和務(wù)實(shí)，是如今長(zhǎng)三角越來(lái)越明確的引進(jìn)海外人才新思路。在這種思路的影響下，長(zhǎng)三角的引才工作呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：
特點(diǎn)一：政府更多地只是扮演搭臺(tái)者的角色，發(fā)揮組織和宣傳的作用；人才引進(jìn)的主體是企業(yè)和具體用人單位，政府不會(huì)以某次招聘會(huì)引進(jìn)了多少博士，來(lái)作為海外招聘成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。
特點(diǎn)二：海外華人高管和高級(jí)科技人才成為本輪引進(jìn)的重點(diǎn)。寧波市人事局劉國(guó)平認(rèn)為，海外留學(xué)生既熟悉國(guó)際規(guī)則和前沿技術(shù)，能夠較好地融入中國(guó)企業(yè)文化，同時(shí)還能比較安心地留在國(guó)內(nèi)服務(wù)，因此是目前引進(jìn)的“首選”。
特點(diǎn)三：各地政府都更為注重對(duì)引進(jìn)人才的配套政策。今年上海市就宣布將實(shí)施針對(duì)海外留學(xué)人才的“３１００工程”：包括“引進(jìn)百名領(lǐng)軍人才”，實(shí)施“雛鷹歸巢計(jì)劃”“完善浦江人才計(jì)劃”“歸谷計(jì)劃”等內(nèi)容。其中“歸谷計(jì)劃”就規(guī)定留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員在園區(qū)內(nèi)可享有子女入托入學(xué)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)公共平臺(tái)共享等集約式配套服務(wù)。
特點(diǎn)四：更加注重將引進(jìn)人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)相結(jié)合?；貒?guó)前擔(dān)任一家國(guó)際生物醫(yī)藥公司產(chǎn)品與工藝開發(fā)總監(jiān)的周新華說：“國(guó)際金融危機(jī)后全球產(chǎn)業(yè)發(fā)生新的轉(zhuǎn)移，更多研發(fā)機(jī)構(gòu)向中國(guó)聚集，這將是吸引海外人才最強(qiáng)的動(dòng)力?！?/p>
引才效應(yīng)逐漸發(fā)揮
去年以來(lái)，從事汽車制造業(yè)的浙江諾力機(jī)械股份有限公司先后從德國(guó)寶馬和日本豐田引進(jìn)了３位技術(shù)、管理等方面的專家。
當(dāng)外界懷疑每年上千萬(wàn)元人民幣的人才成本能帶來(lái)多大回報(bào)時(shí)，諾力機(jī)械公司行政總監(jiān)沃盈梓為記者算了一筆賬：此前２名短期工作的德國(guó)專家?guī)椭Z力公司實(shí)施了精益生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程從各車間生產(chǎn)零部件——集約組裝變成流水線式作業(yè)，光是庫(kù)存優(yōu)化就節(jié)省了２１００多萬(wàn)元。
“我們還打算以每人１０萬(wàn)歐元的年薪再引進(jìn)幾位高管?！蔽钟髡f。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，過去一年，長(zhǎng)三角的金融業(yè)、生物醫(yī)藥、新能源、微電子等新興行業(yè)，都增加了不少的“新面孔”。
上海張江高科技園區(qū)是目前國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥物研發(fā)數(shù)量最多、以美國(guó)和歐盟為目標(biāo)的國(guó)際新藥研發(fā)注冊(cè)最多、承接醫(yī)藥研發(fā)外包業(yè)務(wù)活躍的高科技園區(qū)。從去年底開始，又有一大批曾就職于歐美著名醫(yī)藥企業(yè)和一流研發(fā)機(jī)構(gòu)的留學(xué)生來(lái)到這里開始創(chuàng)業(yè)。
張江生物醫(yī)藥基地開發(fā)有限公司總經(jīng)理王蘭忠說：“我們的目標(biāo)是成為下一個(gè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。”
而在金融領(lǐng)域，許多曾經(jīng)親歷了華爾街金融風(fēng)暴的金融機(jī)構(gòu)高管也陸續(xù)來(lái)到了長(zhǎng)三角，開始為國(guó)內(nèi)金融企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理、金融衍生品管理、金融ＩＴ、私人銀行管理等方面的服務(wù)。
浙江省外國(guó)專家局局長(zhǎng)黎雯說：“引進(jìn)人才的確不是看上去那么簡(jiǎn)單，會(huì)有成功，也會(huì)有失敗，但是無(wú)論如何，對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說，這是他們‘走出去’，走向國(guó)際化必經(jīng)的一步?！?/p>
