新華社沈陽(yáng)５月１１日電（孟喚 車向前）遼寧省大石橋市在中小民營(yíng)企業(yè)中創(chuàng)建區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制，改變了工資分配由企業(yè)單方說了算的格局，保障了工人的合法權(quán)益；同時(shí)也穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，優(yōu)化了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
大石橋市現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)２萬多家，其中中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的７０％。過去由于勞資關(guān)系不順暢，工人與企業(yè)間的糾紛時(shí)有發(fā)生。為此，這個(gè)市注重在建立勞資共贏機(jī)制上下工夫，通過深入調(diào)研先后制定下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》和《關(guān)于在鎮(zhèn)區(qū)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)的通知》，并成立由工會(huì)、企業(yè)家、職工代表、專家和行業(yè)協(xié)會(huì)組成的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為工資集體協(xié)商提供政策、法律和法規(guī)方面的指導(dǎo)與監(jiān)督，確保工資集體協(xié)商依照法規(guī)運(yùn)行。
據(jù)介紹，在開展工資集體協(xié)商中，這個(gè)市以制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，破解行業(yè)工資定額難制定問題；以確定區(qū)域性工資標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，破解區(qū)域性工資標(biāo)準(zhǔn)難制定問題；以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資指導(dǎo)團(tuán)為突破點(diǎn)，破解區(qū)域性行業(yè)性工資難協(xié)商問題；以推行區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)制度為著力點(diǎn)，破解工資協(xié)商、履約和監(jiān)督難問題。
這個(gè)市的虎莊鎮(zhèn)現(xiàn)有中小型服裝加工企業(yè)１０１家；從業(yè)職工４０００多人，以往勞資矛盾和行業(yè)糾紛都比較突出。為了公平確立行業(yè)性工資標(biāo)準(zhǔn)，市、鎮(zhèn)工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)對(duì)鎮(zhèn)里２０家不同類型的服裝企業(yè)采取對(duì)比法、平均法、參與法、實(shí)際演練法和綜合測(cè)算法進(jìn)行測(cè)算核定，制定出工人和企業(yè)都能接受的《行業(yè)工時(shí)費(fèi)最低限額標(biāo)準(zhǔn)》，解決了由于服裝針織行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不確定而導(dǎo)致的職工收入偏低的不合理現(xiàn)象，化解了長(zhǎng)期形成的勞資矛盾。據(jù)悉，２００９年虎莊鎮(zhèn)服裝行業(yè)職工月平均工資收入比上一年提高１０．５％；職工跳槽率也由過去的３０％下降到５％。
目前，這個(gè)市已有３２４５家中小民營(yíng)企業(yè)與職工簽訂了區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議。
