到2012年，上海制造業(yè)80%的大中型國有企業(yè)，要施行首席技師制度，到2015年，制造業(yè)80%的大中型企業(yè)要施行這一制度。這是記者4月15日從上海市總工會、市人保局、市國資委聯(lián)合召開的現(xiàn)場經驗交流會上獲悉的。根據(jù)3方聯(lián)合制定的《在上海企業(yè)中推行首席技師制度，促進高技能人才培養(yǎng)的指導意見》，上海將全面推行首席技師制，首席技師崗位津貼實施率要達到100%。
根據(jù)《指導意見》，在企業(yè)中實行首席技師崗位津貼，津貼實施率達到100%。津貼標準可以由企業(yè)自主確定，一般不低于每月1000元。特殊行業(yè)、特殊工種開展以高技能人才個人名字命名的先進操作法、技術工作室、生產團隊，可以參照首席技師制度享受崗位津貼。
《指導意見》明確，以高精尖設備操作維修、關鍵核心技術實施等崗位為重點，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的高技能人才；以具有一定理論基礎和實踐經驗、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的職工為培養(yǎng)重點，使其能夠迅速成為生產業(yè)務骨干；培養(yǎng)一線的生產技術骨干，鼓勵崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻；著力提高職工隊伍整體技能水平，搭建不同層次技能人才快速成長的平臺。
上海市總工會副主席杜仁偉表示，3方堅持首席技師的選拔應按照德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規(guī)范性。首席技師由企業(yè)聘任，一般以兩年為一個管理期，可續(xù)聘續(xù)任。要積極開展“高師帶徒”活動，首席技師每年結對帶徒一般不少于3人，在管理期限內幫助徒弟技能至少晉升一個等級。（記者 張路）
