新華社太原１月１４日電（記者呂曉宇）山西省勞動保障廳出臺措施要求，國家為企業(yè)減輕負擔(dān)的同時，企業(yè)在職工社會保險、經(jīng)濟性裁員等方面要切實維護職工利益。
山西省勞動保障廳介紹，在確保社保待遇按時足額支付、參保人員社保待遇水平不降低、社?；鸩怀霈F(xiàn)缺口的前提下，山西省為困難企業(yè)減負出臺了一系列措施，如可以緩繳社保費用、降低社保費率，可以使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼，可以給予適當(dāng)培訓(xùn)補貼等。這些措施可為企業(yè)緩解資金壓力８０億元、減少企業(yè)負擔(dān)２８億元，穩(wěn)定５０萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位。
企業(yè)在減負的同時必須維護職工的合法權(quán)益，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押，緩繳期間不影響職工享受社會保險待遇，個人應(yīng)繳納部分仍由企業(yè)按月代扣代繳，存入個人賬戶，職工繳費年限連續(xù)計算，職工正常辦理退休手續(xù)。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
山西省規(guī)定，對于經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的困難企業(yè)，要按照勞動合同法的規(guī)定，聽取工會或者職工的意見，向勞動保障行政部門報告，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為了避免不符合減負條件的企業(yè)渾水摸魚，山西省勞動保障部門、財政部門將嚴格審核困難企業(yè)的資格。
