新華社鄭州４月２９日電（記者秦亞洲）洛陽(yáng)市總工會(huì)在全市企業(yè)中推行“首席員工制”，選拔出了重要工種、關(guān)鍵崗位上的１６００多名“首席員工”，通過(guò)發(fā)揮模范帶頭作用，培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍。
２００５年初，洛陽(yáng)市總工會(huì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，通過(guò)連續(xù)不斷的技術(shù)改造，企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的精密度、復(fù)雜性不斷提高，但是企業(yè)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)缺乏熱情和持久動(dòng)力，難以滿足發(fā)展裝備制造業(yè)，和企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的需要。
從２００６年開(kāi)始，洛陽(yáng)市總工會(huì)、洛陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合制訂出臺(tái)了洛陽(yáng)市《關(guān)于在全市建立“首席員工”評(píng)選制度的意見(jiàn)》和《洛陽(yáng)市“首席員工”評(píng)選辦法》，規(guī)范了“首席員工”評(píng)選條件、程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，要求企事業(yè)單位在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序中技術(shù)密集的工種和崗位，設(shè)立“首席員工”。
截至２００８年４月底，洛陽(yáng)市推行“首席員工制”的７１０家企業(yè)，共評(píng)選出了１６００多名“首席員工”。
洛陽(yáng)市總工會(huì)副主席段敬全說(shuō)，“首席員工制”促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)帶來(lái)了明顯效益。２００７年，洛陽(yáng)市由職工提出的合理化建議和技改實(shí)施項(xiàng)目３５７項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值近２．９億元。
