新華社長春１２月１３日電（記者褚曉亮）吉林省日前分別出臺了《２００７年省政府工作部門績效評估實施辦法》和《吉林省行政問責(zé)暫行辦法》兩項制度，旨在將評估和問責(zé)相結(jié)合，通過制定評價指標(biāo)體系和考核追究制度，促進依法行政和提高行政效能。
據(jù)了解，這兩項制度從２００６年１０月開始研究制定，并廣泛征求各級政府和行政專家學(xué)者的意見后形成，兩項制度均突出了科學(xué)和量化的原則。
《２００７年省政府工作部門績效評估實施辦法》在績效評估指標(biāo)上主要圍繞省政府確定的７５項重點工作，采取領(lǐng)導(dǎo)評估、社會評價和跟蹤評估等方式，績效評估分為優(yōu)秀、良好、一般和較差４個等次，對評估結(jié)果為較差等次的部門將結(jié)合《吉林省行政問責(zé)暫行辦法》進行行政問責(zé)。
《吉林省行政問責(zé)暫行辦法》是以吉林省政府名義頒布的第一個行政問責(zé)規(guī)定，是對績效評估制度的補充，突出了對行政首長的問責(zé)，并規(guī)定了４３種需要問責(zé)的行政行為，包括應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體研究討論的重大事項個人擅自決定的，安排使用財政資金、國有資產(chǎn)失誤造成資金浪費的，未能按期完成政府年度重點工作目標(biāo)的，事關(guān)民生等重大問題能夠解決而不解決的等４３種行政行為將作為問責(zé)的重點，問責(zé)將采取檢查、通報批評、調(diào)離工作崗位、責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等方式進行。
目前，按照《２００７年省政府工作部門績效評估實施辦法》，吉林對省級政府部門的績效評估工作已全面展開。
