近日，為完善人事爭議仲裁制度，進一步推動人事爭議仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事爭議仲裁工作在構建社會主義和諧社會中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》。
據(jù)悉，《規(guī)定》是在1997年人事部制定的《人事爭議處理暫行規(guī)定》的基礎上根據(jù)新形勢的發(fā)展需要進行修訂的。《規(guī)定》對人事爭議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機構、管轄、人事爭議調(diào)解、人事爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等基本程序及人事爭議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進行了規(guī)定。
《規(guī)定》提出，人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任（用）單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會下設辦事機構，其職責是：負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門。
《規(guī)定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
人事部有關負責人表示，修訂是隨著公務員法和《中國人民解放軍文職人員條例》的出臺以及干部人事制度改革的逐步深入，需要進一步擴大和規(guī)范人事爭議仲裁的受案和管轄范圍。同時，人事爭議仲裁實現(xiàn)了與司法接軌，需要在法規(guī)中予以明確。此外，對人事爭議仲裁組織機構也需要重新作出規(guī)定。
《規(guī)定》將于2007年10月1日起正式實施。（盛若蔚）
