記者日前從蘭州市召開的貫徹落實(shí)“治庸”計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)交流會上獲悉，蘭州市實(shí)施“治庸”計(jì)劃兩年來，全市已有180多名平庸干部受到了降職、撤職處理，一批敢干事、會干事、能干成事的干部受到重用。
2005年初，蘭州市委推出“治政理事”新政，明確提出要讓干部“能者上，平者讓，庸者下”，重點(diǎn)問責(zé)“庸官”。兩年來該市不斷深化“治庸”計(jì)劃，大力倡導(dǎo)無功就是過、平庸也是過、有為才有位的理念，在全市黨政干部中形成了想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍。
在“治庸”實(shí)踐中，蘭州市圍繞民意抓整治，立足民評看實(shí)效，通過開展“民主評議機(jī)關(guān)”活動、開通行政服務(wù)投訴網(wǎng)等舉措，全面接受群眾監(jiān)督和群眾批評。干部能力提高了沒有、作風(fēng)轉(zhuǎn)變的如何、績效明顯與否、制度遵守執(zhí)行的情況、責(zé)任落實(shí)到位的情況、責(zé)任追究與監(jiān)督監(jiān)察的力度大小，都以群眾的滿意度作為基本標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)。
同時(shí)，蘭州市委開設(shè)了“服務(wù)創(chuàng)業(yè)———‘一把手’上電視”欄目，建立了政務(wù)大廳、行政服務(wù)投訴中心，實(shí)施了懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，開展了萬人評議機(jī)關(guān)、治理商業(yè)賄賂、“強(qiáng)化責(zé)任年”、干部下基層集中排查調(diào)處矛盾糾紛等一系列配套活動。通過這些探索，創(chuàng)立形成了一種“治政理事”的新模式。全市各級黨組織注重起用敢干事、會干事、能干成事的干部，全面落實(shí)末尾淘汰、輪崗交流、公開招考、競爭上崗等制度，一批存在觀念陳舊、艱苦奮斗意識不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡薄，作風(fēng)漂浮，以“交情”代替政令、以“好處”支配政令、以“喜好”改變政令和執(zhí)法行為不規(guī)范，利用職權(quán)亂檢查、亂罰款、亂攤派等行為的“不干事”和“亂干事”干部受到了降職、撤職處理。
蘭州市委常委、組織部部長劉為民表示：今后還將圍繞黨政干部“知識危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”，行為失范和執(zhí)行不力，機(jī)制不暢和活力不強(qiáng)，職責(zé)不清和責(zé)任赤字，落實(shí)不力和效能不高等6大問題，繼續(xù)深化“治庸”計(jì)劃，以打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”的干部隊(duì)伍。（記者康勁）
