中央軍委主席胡錦濤批準
中央軍委印發(fā)《軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術人才的規(guī)定》
新華社北京８月２日電 經(jīng)中央軍委主席胡錦濤批準，《軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術人才的規(guī)定》近日印發(fā)全軍部隊執(zhí)行。這是我軍貫徹落實胡主席關于加強高層次人才隊伍建設指示精神的重要舉措，是深化干部政策制度調(diào)整改革的又一重要成果。
軍隊高層次專業(yè)技術人才作為軍事領域?qū)W術技術創(chuàng)新發(fā)展的引領者和開拓者，是科技強軍的寶貴戰(zhàn)略資源，在軍隊建設和軍事斗爭準備中發(fā)揮著重要作用。《規(guī)定》把與軍事斗爭準備密切相關的科技領軍人才、學科拔尖人才和技術專家人才作為吸引保留的重點，從引進和利用社會人才資源、完善管理使用辦法、健全激勵機制、加強組織保障四個方面提出了17條具體措施。
《規(guī)定》著眼加大引進和利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源力度，進一步創(chuàng)新完善政策機制。建立院士顧問制度，聘請兩院院士擔任技術顧問，充分利用國家頂尖人才和智力資源，更好地為軍隊重大決策咨詢、重大科技攻關和高層次人才培養(yǎng)提供服務；建立聘用首席專家制度，在與軍事斗爭準備密切相關的重大科研項目（課題）和重點建設學科，設立首席專家崗位，面向社會聘用高層次專業(yè)技術人才；從地方選拔技術專家，預編到作戰(zhàn)部隊裝備技術保障崗位服軍官預備役；對特招特聘的作戰(zhàn)部隊技術專家人才，在生活待遇、薪酬標準等方面實行更加優(yōu)惠的政策；增加地方博士后研究人員的招收數(shù)量，適當提高其進站后的生活福利待遇。
《規(guī)定》從部隊現(xiàn)實需要出發(fā)，注重盤活人才資源，不斷增強對軍隊現(xiàn)有人才的凝聚力。實施高層次科技創(chuàng)新人才工程，每年選派一定數(shù)量科技領軍人才、學科拔尖人才的培養(yǎng)對象，到著名院校、科研單位研修深造或參與重大項目、課題攻關等科研實踐，進行自主型、開放式的個性化培養(yǎng)；建立科技創(chuàng)新工作站，在軍隊專業(yè)技術單位比較集中的城市，設立跨單位、跨部門、跨專業(yè)的區(qū)域性科技創(chuàng)新工作站，集聚技術力量優(yōu)勢進行聯(lián)合攻關；實行學術休假制度，科技領軍人才、學科拔尖人才每連續(xù)工作5年享受一次學術休假，時間為3至6個月；促進高層次專業(yè)技術人才合理流動，全軍和各軍區(qū)級單位每年組織一次調(diào)劑交流，重點為專業(yè)不對口、任務不飽滿、發(fā)展受限制的人才推薦合適工作崗位。
《規(guī)定》首次把作戰(zhàn)部隊裝備保障技術專家人才納入高層次專業(yè)技術人才范圍，并專門制定了激勵措施。設立作戰(zhàn)部隊技術專家人才榮譽章，對長期從事裝備技術保障工作且工作年限累計滿30年、20年和10年的作戰(zhàn)部隊技術專家和技術骨干，分別授予金質(zhì)、銀質(zhì)、銅質(zhì)榮譽章；做出突出貢獻的，在所任專業(yè)技術職務對應幅度內(nèi)，可以不受比例限制提前調(diào)整專業(yè)技術等級，破格晉升專業(yè)技術職務；實行作戰(zhàn)部隊技術專家人才療養(yǎng)制度，軍區(qū)級單位每3年安排一次。
為切實把這項工作真正抓出成效，《規(guī)定》還從加大經(jīng)費投入、建立高層次專業(yè)技術人才信息庫和實行吸引保留高層次專業(yè)技術人才工作責任制等組織保障方面提出了具體措施和要求。
