勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日發(fā)表關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的分析報(bào)告，對(duì)東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)“招工難”現(xiàn)象進(jìn)行了解析，提出應(yīng)對(duì)“招工難”的對(duì)策。
分析報(bào)告認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不平衡是導(dǎo)致企業(yè)招工難的基礎(chǔ)原因。一些企業(yè)仍維持原來的用工理念，沒有看到新生代的農(nóng)民工有更強(qiáng)的權(quán)益意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件、工資福利待遇、工作環(huán)境有更高的要求。目前招工困難的主要是那些條件比較艱苦、經(jīng)常加班、工資待遇相對(duì)較低的企業(yè)，而那些待遇較好、管理規(guī)范、收入較高的企業(yè)依然能夠招到工人。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議用工企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益的維護(hù)力度，妥善解決拖欠工資、工傷、醫(yī)療等基本社會(huì)保障問題，改善勞動(dòng)條件，改變不合時(shí)宜的用工觀念和用工標(biāo)準(zhǔn)。建議政府部門加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系。(記者葉紫)
