為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制，國務院國資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)和各地方國資委對國有企業(yè)職工工資增長有關情況進行調查。
根據通知，中央企業(yè)和各?。▍^(qū)、市）、市（地）國資委監(jiān)管國有企業(yè)均納入調查范圍，調查內容為２００４年至２００６年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。
具體調查內容有三方面：
一是企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
二是對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關情況說明；企業(yè)工資增長與經濟效益增長關系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內部其他職工、外部市場同類人員工資分配關系分析。
三是對建立企業(yè)職工正常工資增長機制的建議。
此前勞動和社會保障部的一項課題表明相對于國民經濟增長和勞動生產率提高的速度，企業(yè)員工的總體工資水平增長偏慢。（白天亮）
