新華社上海５月１０日電（記者 高路） 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局１０日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》，要求全市各類企業(yè)健全內(nèi)部工資分配制度，完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保一線職工工資隨企業(yè)發(fā)展一同“水漲船高”。
催生這一文件的背景，是近年來(lái)上海部分企業(yè)工資“只漲老總不漲員工 ”的情況。２００６年，上海市總工會(huì)對(duì)２５０家企業(yè)一線從業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，５０．６％的職工在近３年內(nèi)沒有加過(guò)工資，最長(zhǎng)的６年來(lái)分文未加，與經(jīng)營(yíng)者和管理層的收入差距越拉越大。
這一要求的具體內(nèi)容包括：合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，凡因各種原因在當(dāng)年不能為職工增加工資的，向工會(huì)組織和職工代表說(shuō)明情況；對(duì)工資水平低于全市職工平均工資５０％，或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工，在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要予以傾斜；實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè)，要隨著經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)適時(shí)提高計(jì)件單價(jià)，兩年未調(diào)整計(jì)件單價(jià)的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。
這份文件還指出，企業(yè)各類人員工資差距必須保持在合理范圍內(nèi)，“一線職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加”。此前，在今年３月，上海全市國(guó)有企業(yè)已將一線職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者收入考核。
此外，文件還在建立健全內(nèi)部工資分配制度、加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理、提高企業(yè)工資分配中的職工參與度等方面，提出了一系列指導(dǎo)意見。
