青島市總工會與青島市勞動和社會保障局、青島市企業(yè)聯(lián)合會/青島市企業(yè)家協(xié)會，日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同規(guī)范化管理的意見》，使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同規(guī)范化管理邁向正?；?、制度化、規(guī)范化，這在山東省尚屬首家。
據(jù)了解，《意見》從內(nèi)容、形式、措施等方面進(jìn)一步加強(qiáng)了對女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)。
女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的主要內(nèi)容包括，女職工的勞動權(quán)利：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。女職工的特殊利益：女職工禁忌從事的勞動保護(hù)、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)、婦科疾病普查、生育待遇等。女職工的政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利：職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等。
主要簽訂形式有：單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同；將女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議作為集體合同的附件；簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同等。《意見》專門規(guī)定了有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的報送與審查，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的協(xié)商代表、協(xié)商程序、合同的訂立、變更、解除和終止以及協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理均按《集體合同規(guī)定》辦理。女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方根據(jù)《關(guān)于對企業(yè)集體合同備查的通知》，按照備案管理權(quán)限，將文本一式三份，報送勞動保障行政部門審查。
另外，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂生效后，企業(yè)工會和女職工委員會要對履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)行政方認(rèn)真履約，并定期向職工代表大會報告情況。對違反專項集體合同規(guī)定的，要督促企業(yè)行政方限期整改。市總將建立全市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫，及時了解和掌握各區(qū)、市，各系統(tǒng)此項工作的進(jìn)度情況，同時在全市建立通報制度。
