一些單位為追求利潤(rùn)最大化而不惜違法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，惡意克扣拖欠工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不與職工簽訂勞動(dòng)合同、長(zhǎng)時(shí)間要求勞動(dòng)者超時(shí)加班等成為突出社會(huì)問(wèn)題。去年北京市共查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件23946件，比2005年增長(zhǎng)7.1％，已連續(xù)六年保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。這是記者3月22日從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。
有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年北京市查處勞動(dòng)保障違法案件呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)，一是用人單位勞動(dòng)保障違法案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)；二是非公企業(yè)(中小型企業(yè))成為發(fā)生勞動(dòng)保障違法案件的重點(diǎn)領(lǐng)域。在全年查處的勞動(dòng)保障違法案件中，發(fā)生在非公有制企業(yè)(中小型企業(yè))的共22660件，占到違法案件總數(shù)的94.63％；三是惡意克扣、拖欠工資的違法問(wèn)題仍然比較突出。去年發(fā)生的用人單位拖欠工資違法案件數(shù)占到全年查處違法案件的首位，達(dá)到46.74％，特別是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題尤為突出；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性討薪事件就達(dá)303起，占到全年發(fā)生群體性突發(fā)事件總數(shù)的85.1％。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》20條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處，也不能再追回?fù)p失。(張軍)
