新華社北京１月１６日電 近日，富士康科技集團成立工會受到了社會的關注。作為內(nèi)地最大的臺商投資企業(yè)，富士康建工會意味著工會組建工作又取得了新進展。
那么，富士康建工會有何特點？其對工會組建工作將產(chǎn)生哪些影響？對此，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才接受了記者的采訪。
記者：富士康科技集團工會自2006年12月31日成立以來，引起了社會廣泛關注。自從與《第一財經(jīng)日報》官司一事發(fā)生后，其勞工權(quán)益、工會組建問題便成為社會輿論關注的熱點。此次富士康科技集團組建工會有何意義？
郭穩(wěn)才：富士康科技集團成立工會是我們在組建工會工作上的又一個突破性進展。這不僅在于富士康擁有如此眾多的員工，更在于其印證了法律的力量。在中國辦企業(yè)，必須遵守中國的法律，包括依照《工會法》規(guī)定組建工會，尊重員工的合法權(quán)益。
記者：此次富士康組建工會有新變化，即以深圳市總工會派出工會組織的形式，而非傳統(tǒng)的“企業(yè)內(nèi)部成立工會”。同時據(jù)報道，工會成立現(xiàn)場沒有富士康科技集團方面代表出席，富士康集團有關負責人表示對成立工會事先毫不知情。請您談一下這個問題。
郭穩(wěn)才：根據(jù)我國《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)規(guī)定，依法組織和加入工會是職工的基本權(quán)利，工會組織的建立要報上一級工會批準。因此，衡量一個基層工會是否合法，關鍵在于職工是否依法自愿組織、是否報上級工會批準。這也就是說，建立工會組織與企業(yè)協(xié)商，爭取得到經(jīng)營者的支持，很有必要，但絕不意味著其不同意就不能建工會。
目前，一些地方工會在建工會上存在的問題是，只注重做經(jīng)營者的工作而忽視發(fā)動職工和尊重職工意愿，一旦遇到經(jīng)營者抵制建工會，工會就束手無策。因此，我們必須搞清楚到底是職工建工會還是老板建工會的問題。
在這個意義上，深圳市總工會的做法十分令人欣喜。在與富士康科技集團經(jīng)營者反復協(xié)商而其遲遲不把支持職工建工會的承諾付諸實踐的情況下，他們既堅持依法辦事，又大膽創(chuàng)新，充分運用沃爾瑪工會建立的經(jīng)驗，發(fā)揚推動沃爾瑪工會建立的精神，在富士康員工聚居場所舉辦《工會法》宣傳活動，激發(fā)員工的入會愿望，吸引員工加入工會，并現(xiàn)場發(fā)放工會會員證，充分體現(xiàn)了“建立工會由職工說了算”的建會規(guī)律，牢牢把握住了建會的主動權(quán)。
記者：目前，富士康科技集團工會是深圳市總工會的派出組織，如何理解這樣的工會組織形式？
郭穩(wěn)才：富士康科技集團工會的全稱是“深圳市總工會富士康科技集團工委會”，作為市總工會的派出工作機構(gòu)，工委會5名組成人員全部為市總工會的工作人員。這種組織形式上的首創(chuàng)，是富士康工會建立的又一亮點。但需要指出的是，這完全是在依法依規(guī)基礎上的創(chuàng)新。富士康工會的組織形式將會進一步完善。
我國《工會法》第11條規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”，《中國工會章程》第12條規(guī)定“縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機關”。目前，在外商投資企業(yè)建立工會組織的形式多有創(chuàng)新，企業(yè)職工在25人以上的一般建立工會委員會；企業(yè)職工較少、規(guī)模較小的，按地域或行業(yè)以及企業(yè)投資國別建立外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會；企業(yè)職工人數(shù)較多、規(guī)模較大的外商投資企業(yè)，上級工會直接向企業(yè)選派工會主席候選人，幫助指導企業(yè)開展工作。
對富士康這樣的特大型企業(yè)，特別是在職工已經(jīng)具有組織工會要求而長期得不到實現(xiàn)的情況下，深圳市總工會鼓勵和支持職工建工會并直接向企業(yè)派駐工委會，這不僅符合實際需要，也合理合法，而且體現(xiàn)了組建形式的創(chuàng)新。
