新華社南昌１１月１７日電（記者沈洋）記者從１６日至１７日在南昌舉行的全國勞動爭議處理工作座談會上獲悉，我國將進一步加強勞動爭議調解體系建設，努力形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面。
目前，企業(yè)協商和調節(jié)機制在化解勞動爭議方面的作用遠遠沒有發(fā)揮出來，與勞動爭議協商處理的實際需要還有差距。勞動和社會保障部為此要求各級勞動保障部門積極主動與同級工會組織、企業(yè)組織研究推動勞動爭議調解體系建設問題。一是要進一步建立健全企業(yè)內部預防、解決勞動爭議的機制，在指導、幫助企業(yè)加強勞動調節(jié)委員會建設的同時，積極探索培育勞動關系雙方自主協商解決勞動糾紛的機制，提高企業(yè)內部自主協商解決糾紛的能力。二是要進一步在企業(yè)外部強化勞動爭議仲裁機構的調節(jié)和政策咨詢服務功能，逐步在統一機構下實行調節(jié)和仲裁的相對分立。三是要進一步在企業(yè)聚集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)探索建立區(qū)域性、行業(yè)性調解組織，充分利用基層勞動保障服務所和人民調解組織，形成勞動爭議社會調節(jié)服務網絡。
我國已建立區(qū)域性勞動爭議調解組織８８９１個。２００５年全國區(qū)域性勞動爭議調解組織共受理勞動爭議案件６．５萬件，調解成功率達７９％。其中，浙江省已在８６０個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立勞動關系協調委員會或仲裁派出庭，實現勞動爭議處理機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。
