央企有了更加細致的考核表?！吨醒肫髽I(yè)綜合績效評價實施細則》日前由國資委正式公布實施。根據(jù)２２個財務績效定量評價指標和８個管理績效定性評價指標，央企的綜合績效將被劃分為優(yōu)、良、中、低、差五類。其中，央企做出重大科技創(chuàng)新將被加分，發(fā)生屬于當期責任的重大資產(chǎn)損失、發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質量事故、存在巨額表外資產(chǎn)、存在巨額逾期債務等情況將被扣分。
央企綜合績效評價指標權重實行百分制，財務績效定量評價指標權重確定為７０％，管理績效定性評價指標權重確定為３０％。得分達到８５分以上的為優(yōu)，７０分以上的為良，５０分以上的為中，４０分以上的為低，４０分以下的為差。
財務績效的評價主要包括企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質量、債務風險和經(jīng)營增長４個方面，分別有基本指標和修正指標，以使評價更加科學全面。引人注目的是管理績效評價指標，包括了戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、風險控制、基礎管理、人力資源、行業(yè)影響、社會貢獻等八個方面，央企是否有重大創(chuàng)新、吸納就業(yè)狀況、資源節(jié)約狀況以及和諧社會建設等都納入評價中來。
據(jù)了解，之前國資委曾發(fā)布《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》，并對部分央企進行了評價。在２００５年度納入國資委考核的１６６戶央企中，華源集團等６戶因沒有完成考核目標、發(fā)生重大安全事故或企業(yè)財務數(shù)據(jù)不實等原因被判定為“不及格”。
國資委有關人士表示，綜合績效評價是國資委作為出資人對企業(yè)負責人管理的一個重要工具，評價結果將成為央企負責人年度和任期考核的重要參考指標。此次發(fā)布的細則更加全面也更具操作性，不僅考慮企業(yè)的經(jīng)營績效，也考慮企業(yè)的努力程度，有利于促進企業(yè)提高競爭力。(白天亮)
