新華社沈陽(yáng)６月２４日電（記者 姜敏）遼寧沈陽(yáng)市委組織部沈陽(yáng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才中心研發(fā)的“高級(jí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，日前已成功應(yīng)用于黨政（局級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)工作人員，對(duì)擬任不同職務(wù)的３６１名受聘人員進(jìn)行了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試，標(biāo)志著該市打破傳統(tǒng)的找人談話、看個(gè)人簡(jiǎn)歷等對(duì)人的評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)體系，進(jìn)入了采用現(xiàn)代科學(xué)測(cè)評(píng)手段選拔人才新階段。
沈陽(yáng)市沈北新區(qū)日前剛由新城子區(qū)和農(nóng)業(yè)高新區(qū)合并而成，決定使用“中心”研發(fā)的“高級(jí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，對(duì)新區(qū)擬任用的局級(jí)和一般干部的７０個(gè)黨政干部崗位的３６１名人員進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的測(cè)評(píng)。為此，“中心”精心設(shè)計(jì)了本次測(cè)試方案及步驟，重點(diǎn)評(píng)價(jià)和測(cè)試應(yīng)試者的責(zé)任心、自信心、自制力、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面的素質(zhì)，并派出了包括３位測(cè)評(píng)專家在內(nèi)的專業(yè)測(cè)評(píng)人員協(xié)助沈北新區(qū)進(jìn)行測(cè)評(píng)和面試。
據(jù)“中心”主任趙繼凱介紹，中心投入了大量的人力物力，建立的測(cè)評(píng)系統(tǒng)涵蓋５大類的４５個(gè)方面，除了知識(shí)經(jīng)驗(yàn)考評(píng)，還包括測(cè)評(píng)心理素質(zhì)、智商、情商等。通過對(duì)不同層次高級(jí)人才的樣本測(cè)試，甄別、遴選出萬(wàn)余道選題，以隨機(jī)抽題的方式進(jìn)行筆試、機(jī)試和面試，多項(xiàng)指標(biāo)相互對(duì)照，按比例權(quán)重科學(xué)打分，為用人單位選人和人才擇業(yè)提供詳實(shí)的測(cè)評(píng)結(jié)果及有針對(duì)性的分析報(bào)告。
記者了解到，該測(cè)評(píng)系統(tǒng)曾在遼中縣的副縣級(jí)干部考評(píng)、沈陽(yáng)中捷搖臂鉆床廠新增員工的測(cè)評(píng)中應(yīng)用，達(dá)到了預(yù)期目的。由于它具有在局域網(wǎng)內(nèi)多終端同時(shí)測(cè)試的特點(diǎn)，沈北新區(qū)黨政干部招聘心理測(cè)評(píng)的人數(shù)比較多，采用一般的測(cè)試系統(tǒng)一次只能測(cè)試一人，時(shí)間上達(dá)不到要求，應(yīng)用這套測(cè)評(píng)系統(tǒng)，一次可測(cè)試６０人，利用一天的時(shí)間分４批測(cè)試了３６１名應(yīng)試人員，達(dá)到了測(cè)試要求。（完）
