日前，浙江省政府發(fā)布通知，要求在全省范圍內廣泛開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。同時，為被評為勞動關系和諧企業(yè)劃定“禁區(qū)”，今后凡是存在非法使用童工、發(fā)生重大安全生產責任事故、違反勞動保障法律法規(guī)發(fā)生影響社會穩(wěn)定事件三類情況的企業(yè)，都要被取消稱號，而具體評選將圍繞十條標準來進行。
浙江省政府為勞動關系和諧企業(yè)圈定了十項標準，包括企業(yè)要依法與職工簽訂勞動合同，無違約現(xiàn)象發(fā)生；認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定工時制度和作息休假制度，保障職工健康；認真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工特別是農民工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資等方面。（江 南 翁迪凱）
