“各位評委，我是04號面試對象，此次報考的崗位是司令部第二秘書處秘書……”面試對象侃侃而談，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)、院校教授等組成的評委團嚴格打分，大屏幕上實時顯示打分情況。這是日前武警部隊首次面向全部隊公開選調(diào)機關(guān)干部的一幕場景。
為從源頭上加強武警部隊機關(guān)干部隊伍建設(shè)，建立公開透明、公平公正的選人用人機制，經(jīng)多次調(diào)研論證，武警部隊制定下發(fā)《機關(guān)公開選調(diào)干部實施辦法(試行)》，規(guī)定武警部隊機關(guān)干部選調(diào)須經(jīng)7個步驟：崗位條件公開、組織報名推薦、資格條件審查、素質(zhì)能力測試、實地考核考察、統(tǒng)一借調(diào)試用、研究審批調(diào)入。此次選調(diào)是《辦法》實施后武警部隊首次面向基層組織公開選調(diào)機關(guān)干部。
據(jù)武警部隊干部部部長鄒建雄介紹，為使基層干部及時獲知信息，此前《人民武警報》發(fā)布了公開選調(diào)的消息，武警部隊政工網(wǎng)公示了機關(guān)22種89個空缺崗位信息，以及各崗位選調(diào)條件。同時，干部部向各部隊下發(fā)選調(diào)通知，要求軍師級單位部門以上領(lǐng)導(dǎo)實名推薦報考人員。干部部按照規(guī)定條件嚴格篩選后，從報考的301人中確定181人參加選調(diào)考試。
由于專業(yè)有別，司令部、政治部、后勤部分別組織公開選調(diào)考試。雖然題目不同，但考核都包括了基本素質(zhì)考試、專業(yè)素質(zhì)考試、軍事體能考核、身體心理檢測“三考一測”4部分內(nèi)容。每場考試，考生座位都由本人現(xiàn)場抽簽后對號入座，監(jiān)考人員一場一輪換，確保考風(fēng)端正、組織嚴密。在判卷評分現(xiàn)場，來自不同單位的評判員將手機集中存放，現(xiàn)場設(shè)置電子干擾器，紀檢部門干部全程監(jiān)督，攝像頭全方位記錄。
目前，素質(zhì)測試及面試已全部結(jié)束，即將按照各二級部擬選調(diào)人數(shù)的120%提出考察人選。下一步,武警部隊將根據(jù)考察結(jié)果等額提出擬調(diào)入對象名單，2014年2月前由政治部向部隊統(tǒng)一下發(fā)借調(diào)通知，試用滿3個月后合格者即可調(diào)入。據(jù)悉，今后武警部隊將根據(jù)機關(guān)崗位空缺情況，每半年公開選調(diào)一次機關(guān)干部。
