下個月,勞動爭議調解仲裁法實施滿5年了。6月23日,重慶市人社局通報5年來全市處理勞動爭議案件情況時稱,案件總量達到19.28萬件,年均增長率達10%,其中民營企業(yè)是勞動爭議案件的高發(fā)區(qū)域。
據(jù)了解,5年來,重慶市積極建立完善相關勞動人事爭議調解仲裁法律政策體系,并重點建立了調解仲裁專業(yè)隊伍。值得一提的是,重慶市在全國率先實現(xiàn)地市級仲裁院全覆蓋,并較國家統(tǒng)一要求提前半年對仲裁調解實行費用減免,極大地方便了勞動者。另外,重慶市目前已培養(yǎng)基層調解員2447人,專業(yè)化程度逐步提高。
市人社局相關負責人介紹,5年來全市各級調解仲裁機構共處理爭議案件19.28萬件,涉及勞動者23.57萬人,涉案金額39.94億元,仲裁機構立案結案率保持在年均98%以上。
綜觀這些案件,數(shù)量上逐年上升,內容上呈現(xiàn)訴求多樣化的特點。該負責人介紹,社會保險、勞動報酬、解除終止勞動合同類爭議最多,占到了所有案件的3/4。其中社會保險爭議約占35%,勞動報酬爭議約占20%,解除終止勞動合同爭議約占20%。
其中,勞動報酬爭議以拖欠工資尤其是加班工資居多;社會保險爭議以工傷保險類爭議居多。還有勞動者請求同工同酬待遇以及重新核算養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等,都有相當比例。
該負責人稱,下一步重慶市還將打造“巡回仲裁庭”便民維權平臺,讓仲裁員“走下去”,入社區(qū)進工廠,變過去的“坐堂問案”為上門立案、調查、調解、審理等一站式服務。(文晶 寇村圖)
