2月23日上午，遼寧人才市場舉辦了新春首場大型人才招聘會，來自省內(nèi)外26個城市的310家企業(yè)共推出6500余個崗位，吸引了8000多名求職者。各用人單位搶人可謂各出奇招，而3000元左右的月薪，也成為絕大多數(shù)求職者的“心理價位”。
王女士來自一家酒類銷售公司，有3年工作經(jīng)驗。去年受酒類銷售大環(huán)境影響，王女士所在的公司裁員，她也未幸免。春節(jié)長假過后，王女士重新尋找就業(yè)機會。在招聘會現(xiàn)場，不到一個小時，就已有幾家企業(yè)向她發(fā)出邀請。
“春節(jié)過后，許多求職者會謀劃新的職業(yè)方向，所以出現(xiàn)跳槽者扎堆的現(xiàn)象?！边|寧人才市場相關(guān)負責人分析。據(jù)統(tǒng)計，有工作經(jīng)驗者成為應聘主力，占本次招聘會參會總?cè)藬?shù)的70%。
哪些人才最俏？據(jù)統(tǒng)計，工業(yè)生產(chǎn)、現(xiàn)代服務、裝備制造、商業(yè)貿(mào)易、建筑裝飾五大行業(yè)用工需求最旺，而其中最多的又是銷售類人才，其次是工程師、設計師和技術(shù)員等。
遼寧人才市場還對應聘人員期望月薪額作了初步統(tǒng)計。期望月薪低于2000元的，僅占統(tǒng)計總?cè)藬?shù)的8.74%；期望月薪2000元至2999元的，占41.75%；接近半數(shù)人員期望月薪不低于3000元，占49.51%。300余名參加統(tǒng)計人員的平均期望月薪為3078元。
本次招聘會，企業(yè)引才頻頻出新招。記者在現(xiàn)場看到，一家輪胎制造企業(yè)用發(fā)放公司績效獎金政策吸引人才；而一家技術(shù)服務企業(yè)更是提出，對公司所有崗位人員“每年發(fā)放18個月工資”，即年底另發(fā)6個月工資的紅包。員工轉(zhuǎn)正3年后，還可享有股權(quán)激勵。更有企業(yè)打出“親情牌”，提出“親情1+1福利：每月給家屬發(fā)放工資”，相當于將每年12個月以外的薪酬逐月發(fā)給員工家屬。引才的急迫之情可見一斑。
