記者8日從甘肅省人社廳獲悉，經省委、省政府專題研究、審定，《甘肅省領軍人才考核辦法》日前出臺。
省委、省政府2008年啟動實施領軍人才工程，圍繞全省重點產業(yè)、重點項目和重點區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略需求，面向海內外遴選產生了甘肅省領軍人才943名。領軍人才工程實施以來，穩(wěn)定了甘肅高層次人才隊伍，943名領軍人才中流向省外的僅有9人，是甘肅改革開放以來人才流失最少的幾年。該工程通過核心人才的強磁場作用，在甘肅許多領域形成了人才的優(yōu)勢帶，盤活了現有人才資源。據不完全統計，近千名領軍人才及其團隊近年來主持完成各類項目2100多項，創(chuàng)直接經濟效益1300多億元。
此次出臺的《甘肅省領軍人才考核辦法》，突出激勵導向，鼓勵領軍人才創(chuàng)新，提倡基礎研究與實踐應用并重，個人發(fā)展與團隊建設互動，通過考核，將對全省經濟社會發(fā)展中有突出貢獻、成績優(yōu)秀的領軍人才給予10萬元的獎勵，成績優(yōu)秀的第二層次人才將晉升到第一層次。甘肅還將啟動新的領軍人才遴選工作，使人才結構進一步優(yōu)化。考核辦法緊密結合不同行業(yè)人才發(fā)展的實際，在7個專業(yè)領域對千名不同專業(yè)的領軍人才實行系統分類考核，定量與定性相結合，歷史貢獻與發(fā)展?jié)摿ο嘟Y合，其中工業(yè)、農業(yè)領域領軍人才考核指標突出“成果轉化”，強調了對經濟發(fā)展的直接貢獻；醫(yī)藥衛(wèi)生、教育領域的考核指標中突出了“臨床實踐”和“教學成果”指標，強調了社會效益；文學藝術領域人才的成果業(yè)績按照創(chuàng)作類、實踐類兩大類分別考核?？己宿k法還制定了分類考核的指標體系，打破了以往定性評價的評價方法，建立領軍人才個人業(yè)績數據庫，引入動態(tài)考核，隨時跟蹤領軍人才聘期內所取得的業(yè)績成果。(記者 李欣瑤)
