商務(wù)部對外投資和經(jīng)濟合作司負責(zé)人再次就我外派新加坡司機勞資糾紛有關(guān)問題答記者問
12月3日，1名中國司機在新加坡被判入獄6個星期，主要罪名是積極參加“非法罷工”；6日，4名被捕中國司機獲準保釋，并將于12月12日庭審。中國司機在新被捕和被判刑后，有專家、業(yè)者和民眾對中國巴士司機表示同情，認為薪水和加薪應(yīng)按公司業(yè)績和員工能力確定，而不應(yīng)有國籍差別。
商務(wù)部對外投資和經(jīng)濟合作司負責(zé)人就此接受記者采訪時表示，希望新方妥善處理此案，維護被捕司機的合法權(quán)益。據(jù)了解，此次事件的起因是新方雇主對中國司機和馬來西亞籍司機實行不同的薪資待遇造成的，商務(wù)部已要求駐新加坡使館加緊與新方協(xié)商，解決中國司機的合理訴求，避免歧視性待遇，維護中國司機的合法權(quán)益。
該負責(zé)人表示，商務(wù)部一貫高度重視外派勞務(wù)人員權(quán)益保護工作。結(jié)合此次中國司機在新勞資糾紛事件，商務(wù)部將繼續(xù)要求對外勞務(wù)合作企業(yè)在開展外派勞務(wù)業(yè)務(wù)時，必須充分了解境外相關(guān)法律法規(guī)；在與雇主簽訂勞務(wù)合作合同時，要求境外雇主保證中國勞務(wù)人員與其他外籍勞務(wù)人員同工同酬，避免歧視性待遇，并保留向雇主追索相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利；在外派勞務(wù)適應(yīng)性培訓(xùn)中，應(yīng)向勞務(wù)人員明確告知正當投訴渠道，切實維護好外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益。
