今后，山西省事業(yè)單位新進(jìn)人員必須全面實(shí)行公開(kāi)招聘。5月16日，從山西省深化事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議上了解到，除國(guó)家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采用其他方法選拔任用人員外，事業(yè)單位崗位空缺后必須實(shí)行公開(kāi)招聘，并按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織招考程序。
2003年開(kāi)始，山西省逐步開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)。2009年，在教育、衛(wèi)生、文化等16個(gè)行業(yè)部門(mén)實(shí)行新進(jìn)人員公開(kāi)招聘試點(diǎn)。3年來(lái)，全省共有近57萬(wàn)人次報(bào)名參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘，共招聘3.41萬(wàn)余人。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案必須經(jīng)組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)備案后方可組織實(shí)施。招聘公告必須在備案部門(mén)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)必須多于該崗位招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減或取消招聘崗位。
招聘采取考試、考核相結(jié)合的方法?？荚噷⒉扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。在面試過(guò)程中，招聘單位及其主管部門(mén)的考官人數(shù)不得高于一半。面試成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。
另外，事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，相關(guān)部門(mén)必須在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢。
