5月12日是第100個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)，聘任制護(hù)士已成為山東省護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分，為了維護(hù)她們的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬，今年山東省將重點(diǎn)探索實(shí)施護(hù)士崗位設(shè)置管理，逐步從按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾怼?/p>
截至“十一五”末，山東省共有注冊(cè)護(hù)士15.56萬人，比2005年增長(zhǎng)了61.38%，每千人口護(hù)士數(shù)由2005年的1.04人增長(zhǎng)到現(xiàn)在的1.62人。護(hù)士隊(duì)伍中大專以上學(xué)歷的超過50%。截至今年4月底，“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”在山東省所有三級(jí)醫(yī)院和84.5%的二級(jí)醫(yī)院普遍開展，67家三級(jí)醫(yī)院覆蓋50%以上的病房，18家醫(yī)院實(shí)現(xiàn)病房全覆蓋，三級(jí)醫(yī)院試點(diǎn)病房護(hù)床比達(dá)到0.65：1。
“護(hù)士已由原來的簡(jiǎn)單執(zhí)行醫(yī)囑，負(fù)責(zé)打針、發(fā)藥，轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注患者的身心健康，更加強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，為患者提供全面、全程、規(guī)范化的護(hù)理服務(wù)?！笔⌒l(wèi)生廳副廳長(zhǎng)襲燕說，另一方面，臨床一線護(hù)士的配備、薪酬待遇、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制長(zhǎng)期存在的問題并未根本解決，持久發(fā)展動(dòng)力不足。
今年山東省將繼續(xù)擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋面，確保年底前在山東省三級(jí)醫(yī)院80%的病房和所有二級(jí)醫(yī)院40%以上的病房開展，繼續(xù)推行責(zé)任制整體護(hù)理模式，在門急診、手術(shù)室等部門探索優(yōu)質(zhì)護(hù)理的實(shí)踐形式，臨床護(hù)理崗位護(hù)士比例不低于全院護(hù)士的95%，普通病房護(hù)床比不低于0.6：1，每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)的患者不超過8個(gè)，重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為3：1，新生兒監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為2：1。遇有突發(fā)事件和緊急情況時(shí)，保證護(hù)士應(yīng)急調(diào)配。
記者了解到，合同制護(hù)士在各大醫(yī)院占相當(dāng)比例，部分醫(yī)院多達(dá)50%。省衛(wèi)生廳要求嚴(yán)把聘任關(guān)、擇優(yōu)錄取的同時(shí)，要同工同酬。重點(diǎn)探索實(shí)施護(hù)士的崗位設(shè)置管理，通過科學(xué)合理設(shè)置護(hù)士崗位，制定護(hù)士崗位目錄、職責(zé)和任職條件，建立崗位責(zé)任制度，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，逐步將護(hù)士按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾?，切?shí)落實(shí)同工同酬。
