14日從江西全省就業(yè)工作座談會上了解到，今年江西省將出臺多項舉措促進就業(yè)工作。江西省在南昌、贛州開展校企對接試點，建立工業(yè)園區(qū)和職業(yè)院校對接實訓基地。另外，今年對工業(yè)區(qū)的用工監(jiān)測將覆蓋全省。
據(jù)了解，今年江西省將在南昌、贛州進行試點校企對接，建立工業(yè)園區(qū)、職業(yè)院校對接實訓基地，對高級技工和熟練工人進行訂單培訓、定向培養(yǎng)、定向分配，實現(xiàn)“招生即招工、上課即上崗、畢業(yè)即就業(yè)”。
另外，今年江西省將繼續(xù)擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)檢測范圍，爭取每個縣（市、區(qū)）至少有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入監(jiān)測；做好500家工業(yè)企業(yè)用工檢測，去年有個別設區(qū)市檢測數(shù)據(jù)始終上不來，今年要實現(xiàn)全覆蓋；進一步加大人才市場和勞動力市場公共服務職能整合力度，建立健全市場運行和管理體制；推進農(nóng)民工綜合服務中心建設，創(chuàng)建國家示范點。
城鎮(zhèn)化水平逐年提升，每年城鎮(zhèn)預計新增約50萬適齡就業(yè)人員，還有近20萬人從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)、三產(chǎn)業(yè)。以上數(shù)據(jù)疊加，每年城鄉(xiāng)勞動力的供給總量在130萬人以上，而可提供的就業(yè)崗位大約在70萬個左右，存在較大缺口。
省就業(yè)局相關人士表示，如果把江西省放在長三角、珠三角等經(jīng)濟圈范圍內(nèi)來考慮，則總量矛盾在一定程度上并不是主要矛盾，結(jié)構(gòu)性矛盾壓力更大。突出表現(xiàn)在：省內(nèi)部分地區(qū)勞動力供給過剩和鄰省勞動力供給不足并存的素質(zhì)錯位、“4050”人員就業(yè)難和年輕勞動力與技能勞動者短缺同時存在的年齡錯位等。
