3月1日至2日，人民銀行2012年組織部長（人事處長）會議在福州召開。會議深入學習和貫徹落實全國組織部長會議、人才工作座談會、人力資源和社會保障工作會議、金融工作會議以及人民銀行工作會議精神，總結(jié)了2011年人民銀行組織人事工作，部署了2012年工作。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議并講話，人民銀行黨委委員、行長助理金琦出席并主持會議。
杜金富指出，2011年，在人民銀行黨委的正確領(lǐng)導下，各級組織人事部門以改革創(chuàng)新精神扎實推進各項工作，取得了顯著成效。緊緊圍繞人民銀行中心工作選干部、配班子、聚人才，組織工作滿意度得到新的提高；制定了干部培訓“十二五”規(guī)劃、人才發(fā)展中長期規(guī)劃以及一系列指導意見，組織人事工作的科學性不斷增強；深化干部人事制度改革取得重要進展，事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進，系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和運行機制不斷優(yōu)化；行員工資收入分配制度進一步完善，離退休人員養(yǎng)老待遇得到全面落實，基層行建設(shè)得到新的加強。
杜金富強調(diào)，2012年是黨的十八大召開之年，是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。人民銀行各級組織人事部門要增強政治意識和責任意識，主動適應(yīng)新形勢新要求，緊扣發(fā)展大局，把握工作重點，扎實開展工作，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
杜金富就做好2012年人民銀行組織人事工作提出了四點要求。一是始終把干部的德放在首位，全面提高中央銀行干部的思想政治素質(zhì)。以迎接黨的十八大為主線，深入推進基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。加強對干部德的考核，突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用。二是主動適應(yīng)履職新形勢，大力提高中央銀行干部人才的專業(yè)化水平。牢固樹立科學人才觀，完善人才發(fā)展體制機制，統(tǒng)籌培養(yǎng)和使用干部人才。盤活現(xiàn)有人才資源，提高干部人才隊伍的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。三是服務(wù)基層、凝聚人心，努力提高組織工作滿意度。深化干部選拔任用機制改革，進一步加強基層行建設(shè)，著力破解體制機制性難題，不斷強化激勵保障機制。四是各級組織人事部門要嚴守紀律、堅持原則，進一步加強自身建設(shè)。
會議研究部署了2012年人民銀行組織人事工作，要求各級組織人事部門按照人民銀行黨委的工作部署和要求，以服務(wù)人民銀行履職和促進科學發(fā)展為出發(fā)點，扎實做好十八大代表選舉工作，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步推進干部人事制度改革，全面落實干部培訓和人才發(fā)展規(guī)劃，切實加強基層行建設(shè)和直屬單位管理，扎實工作，穩(wěn)中求進，進一步提高組織人事工作科學化水平。
人民銀行黨委各部門、各司局綜合處處長，各分支機構(gòu)黨委組織部部長（人事處處長），各直屬單位和有關(guān)單位組織人事部門負責人參加了會議。
