記者從哈爾濱市政府獲悉，2011年度哈市政府系統(tǒng)部門績效評估23日全面啟動。
據(jù)悉，績效評估旨在提升政府公共服務(wù)水平，推進政府部門從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務(wù)型轉(zhuǎn)變。哈市績效評估采取“縱橫比對法”進行?！翱v向比”，即部門的履職能力、效果與自身上一年進行比較，通過“縱向比”推動部門工作持續(xù)進步?！皺M向比”是把政府部門的績效放到全省乃至全國的背景下，與其他地區(qū)的相同職能部門進行比較，對其績效狀況進行定位評價，通過“橫向比”推動政府部門向先進地區(qū)標(biāo)桿看齊。
據(jù)介紹，此次政府績效評估還委托中介機構(gòu)開展了“公眾評政府”萬人滿意度調(diào)查，根據(jù)政府各部門職能和服務(wù)對象不同，選取不同的調(diào)查對象，從服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)行力、行政效能和廉政建設(shè)等方面對被考核部門進行績效評價。此舉打破以往封閉式政府內(nèi)部評價考核，逐步實現(xiàn)從“官考官”到“民考官”的轉(zhuǎn)變。
據(jù)悉，績效評估取代的是目標(biāo)考核。實行目標(biāo)考核時，一般是相關(guān)部門年初提報目標(biāo)，市政府審核后即開始推進，年末實行考核。目標(biāo)考核只注重一年任務(wù)是否完成。而績效評估除注重年度績效計劃推進情況外，更注重計劃完成后產(chǎn)生的民生效果。此外，績效評估還注重公眾參與，公眾評議占績效考評25%權(quán)重。（記者樊金鋼）
