9月15日，長春市“人才特區(qū)”落戶長春高新區(qū)。這是吉林省建立的唯一一家“人才特區(qū)”。
長春高新區(qū)實(shí)施新一輪發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以來，狠抓人才“引進(jìn)、培育、發(fā)展”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效促進(jìn)了高新高端人才的集聚。到2010年末，全區(qū)共有從業(yè)人員12萬人，其中工程技術(shù)人員1.8萬人，歸國留學(xué)人員441人，外籍專家163人，博士、碩士學(xué)歷研究生4563人，中高級職稱約1.4萬人，兩院院士21人，人才資源總量達(dá)到9萬人，設(shè)有博士后工作站15家，占全省一半以上。全區(qū)已初步形成了一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、能夠滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才隊(duì)伍。
根據(jù)“人才特區(qū)”建設(shè)要求，高新區(qū)出臺了《“人才特區(qū)”建設(shè)方案》和《“長白慧谷·英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。明確提出“人才特區(qū)”建設(shè)的總體目標(biāo)：率先在東北地區(qū)建成地域特色突出、高端人才集聚、科技創(chuàng)新活躍、新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，帶動(dòng)“長東北”、引領(lǐng)“長吉圖”、輻射東北亞的“人才特區(qū)”，創(chuàng)建國家級創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。5年內(nèi)引進(jìn)海外高端領(lǐng)軍人才30名，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200名、高級經(jīng)營管理人才300名、高技能人才1000名。
這兩個(gè)文件是“人才特區(qū)”建設(shè)總的綱領(lǐng)和政策集成，對于“人才特區(qū)”建設(shè)將發(fā)揮重要的引領(lǐng)作用。將重點(diǎn)圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建需要，瞄準(zhǔn)新能源汽車、汽車電子等先進(jìn)制造領(lǐng)域，生物疫苗、現(xiàn)代中藥等生物醫(yī)藥領(lǐng)域，光伏、風(fēng)電以及環(huán)保材料、復(fù)合材料等新材料新能源領(lǐng)域，OLED、LED等光電顯示及固體照明領(lǐng)域，金融中介、動(dòng)漫游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文化旅游等高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，全面實(shí)施海外高端領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引育計(jì)劃、高級經(jīng)營管理人才提升計(jì)劃、高技能人才成長計(jì)劃。同時(shí)，強(qiáng)化資金扶持及創(chuàng)新扶持政策吸引人才。
據(jù)了解，長春高新區(qū)財(cái)政每年列支1億元，專項(xiàng)用于“人才特區(qū)”建設(shè)。對引進(jìn)的海外高端領(lǐng)軍人才，可給予60萬至200萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可給予50萬至100萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對引進(jìn)的高級經(jīng)營管理人才、高技能人才，可給予2萬至20萬元的經(jīng)費(fèi)資助或補(bǔ)貼。對于引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的世界一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，最高可給予5000萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對上述人才項(xiàng)目，可提供300萬至500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。設(shè)立高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”，每年安排300萬元，專項(xiàng)用于扶持大學(xué)生、碩士生、博士生創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)人才以知識產(chǎn)權(quán)出資入股的，作價(jià)金額最高可達(dá)公司注冊資本的70%；鼓勵(lì)引進(jìn)人才通過職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲取收益，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，科技成果擁有單位應(yīng)當(dāng)從凈收入中提取不低于30％的比例用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)該成果完成者和轉(zhuǎn)化實(shí)施者；經(jīng)科技成果擁有單位同意，允許科技成果完成者用該成果作價(jià)出資入股，企業(yè)根據(jù)效益情況，可用收益的10%至30%補(bǔ)償給科技成果擁有單位。加大人才培訓(xùn)扶持力度，每年資助10名至20名企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才參加MBA或EMBA等培訓(xùn)或赴境外培訓(xùn)，每人按實(shí)際金額的50%，最高2萬元補(bǔ)貼；每年資助40名企業(yè)核心人才、20名優(yōu)秀高技能人才參加專題研修和專業(yè)培訓(xùn)，分別給予每人實(shí)際金額的50%，最高3000元、5000元補(bǔ)貼。（記者 石晶巖）
